In gesprek met Eenbes
Over werkgeluk en vitaliteit in het basisonderwijs
In dit interview gaat Eenbes Basisonderwijs in op haar aanpak van werkgeluk en verzuimpreventie. Van een vernieuwde gesprekscyclus tot aandacht voor vitaliteit en ontwikkeling: alles draait om goed werkgeverschap, met Robidus als partner op het gebied van sociale zekerheid.
Een organisatie in het hart van de actualiteit
We spreken met José Knippenbergh, Beleidsondersteunend adviseur P&O bij Eenbes Basisonderwijs. Eenbes is een stichting voor basisonderwijs met 25 basisscholen, waaronder één school voor speciaal onderwijs, in de regio Geldrop. Met ruim 550 medewerkers en 5400 leerlingen zet de organisatie zich in voor goed onderwijs én goed werkgeverschap. “We willen dat iedereen goed in zijn vel zit en met plezier aan de slag kan. Dat vraagt om meer dan een jaarlijkse evaluatie; het gaat om een continue dialoog”, vertelt José.
Samen werken aan werkgeluk
Die dialoog krijgt vorm in een vernieuwde gesprekkencyclus, gebaseerd op het Huis van Werkvermogen. Het idee? Alle ‘verdiepingen” van dat huis moeten op orde zijn om ervoor te zorgen dat het ‘dak’ werkgeluk stevig staat. “Blijf in gesprek, niet alleen tijdens ontwikkelgesprekken, maar ook bij verzuim of andere uitdagingen. De continue dialoog is hierin erg belangrijk. Regelmatig zetten we preventieve coaching in om medewerkers te ondersteunen.”
Investeren in groei en begeleiding
Naast aandacht voor dialoog investeert Eenbes in ontwikkeling via de Eenbes Academie, een opleidingsplatform vol cursussen en trainingen. “We kijken samen: wat past bij jou, wat wil je leren? Zo stimuleren we groei en werkplezier.”
Ook starters krijgen extra aandacht. Met een uitgebreid inductieprogramma begeleidt Eenbes studenten vanaf hun eerste jaar op de pabo tot het derde jaar in dienst.
“We willen voorkomen dat jonge leerkrachten na een jaar opgebrand zijn. Daarom bieden we intervisie, coaching en begeleiding door schoolopleiders.”
“Bij ons en bij Robidus draait het om hetzelfde: mensen gezond en gemotiveerd aan het werk houden. Dat is voor ons de basis voor goed onderwijs.”
Vitaliteit en verbinding
Werkgeluk gaat verder dan gesprekken en opleidingen. Eenbes zet ook stappen richting een breed vitaliteitsbeleid. Van een fietsplan en vers fruit op alle scholen tot plannen voor een fit-challenge en sportieve activiteiten. “Vitaliteit is niet alleen fysiek, het gaat ook om plezier en verbinding. Daarom organiseren we ook een volleybaltoernooi, een pubquiz en een kerstevent voor alle medewerkers.”
Samenwerking met Robidus: ontzorging en expertise
Werkgeluk vraagt ook om rust en zekerheid. Daarom werkt Eenbes al ruim 12,5 jaar samen met Robidus voor sociale zekerheid. “Het meest waardevol dat Robidus biedt is de ontzorging. Robidus neemt veel werk uit handen waar wij zelf niet alle kennis & expertise voor in huis hebben. Als we dit zelf zouden doen, hadden we bijna een extra collega nodig om alles bij te houden.”
Robidus denkt bovendien proactief mee. José vertelt: “We krijgen altijd een seintje als een verzekering afloopt, inclusief een aanbestedingsvoorstel. Wij hoeven alleen akkoord te geven. Dat scheelt enorm veel tijd en voorkomt dat we kansen laten liggen. Soms levert het ons zelfs geld op, bijvoorbeeld bij regreszaken of UWV-regelingen die we anders zouden missen.”
José sluit af met: “Ik zou het zeker aanraden om samen te werken met Robidus. Natuurlijk hangt er een prijskaartje aan, maar als je kijkt naar de kosten-batenanalyse, dan is het de investering meer dan waard.”
