Nieuwsbrief

Op de hoogte blijven?

Meld u aan voor onze nieuwsbrief

Werkgevers aan het woord

Máxima MC

Als ziekenhuis was de coronacrisis een spannende en hectische tijd voor Máxima MC (MMC). Het verzuim steeg snel, er was veel onzekerheid over de langetermijn gevolgen en de werkdruk was hoog. In 2021 besloot het Máxima over te gaan op een positieve en pro-actieve aanpak. Er wordt ingezet op fit de dag doorkomen en arbeidsperspectief. Robidus ondersteunt en adviseert ze bij deze aanpak.

“Robidus ontzorgt ons door advies, actuele data en expertise”

MMC logo
Linda Konickx
Re-integratie adviseur

Máxima MC (MMC) is een topklinisch ziekenhuis in de Brainportregio. Met twee vestigingen in Eindhoven en op de grens van Veldhoven. Met ruim 3400 werknemers en 600 bedden wordt er iedere dag hard gewerkt om Brabant gezonder te maken. Daarbij wordt er niet alleen ingezet op het verlenen van goede en persoonlijke zorg, onderzoek en innovaties, maar ook naar de inzetbaarheid en het werkgeluk van de werknemers zelf.

“We vinden het belangrijk dat medewerkers plezier hebben in hun werk en zich gewaardeerd voelen”, vertelt Linda Konickx. Ze is inmiddels drieëneenhalf jaar werkzaam bij MMC en werkt al langere tijd als re-integratieadviseur. Daarnaast is ze actief voor ‘Fit met MMC’ dat is een duurzaam inzetbaarheidsprogramma om de werknemers gezond en gelukkig te houden. “Werkplezier en preventie zijn het uitgangspunt van ons re-integratiebeleid. Ik adviseer en ondersteun de leidinggevenden bij dit proces. We gaan uit van de eigen regie van de werknemer en denken hierbij in mogelijkheden. Daarbij is het belangrijk om continu in gesprek te gaan met de medewerker en de zorgen met elkaar te delen.”

Ons verzuimbeleid is gericht op werkplezier en arbeidsperspectief

Waardering en zingeving als fundering van het verzuimbeleid

“We zijn in 2021 gestart met een nieuw verzuimbeleid. Mede door de coronacrisis liep ons verzuim op. We zijn het werkplezier en het arbeidsperspectief van de medewerkers voorop gaan zetten. Iedereen heeft waardering nodig. Om ervoor te zorgen dat werknemers het plezier in hun werk behouden, zijn bijvoorbeeld de jaargesprekken meer ingestoken op de wensen en groeimogelijkheden van de medewerker. Daarnaast zijn we bezig om medewerkers fit de dag door te laten komen. Ook mogen ze een aantal keer per jaar gratis gebruik maken van bijvoorbeeld de fysiotherapeut” legt Linda uit. En hoewel de insteek heel menselijk is, ziet ze in de cijfers ook terug dat de aanpak werkt: “Bij langdurig verzuim is het gemiddeld bij 54% van de gevallen nodig om bij een externe organisatie te solliciteren om weer te kunnen werken. Bij Máxima MC ligt dit met 32% een stuk lager.”

“Juist door samen stappen te zetten, breng je een positieve beweging in gang”

“We vinden het belangrijk om in onze trajecten continu in gesprek te gaan met de medewerker. De zorgen die jij hebt over de toekomst van een medewerker en de vorm van een traject, heeft de medewerker ook. Juist door samen die stappen te zetten en te kijken naar de mogelijkheden breng je een positieve beweging in gang. Wat bij ons uniek is, is dat er loopbaanadviseurs zijn die tijdens de re-integratie al samen met de medewerker aan de slag gaan om geschikt en voldoenend werk te vinden.” Volgens Linda levert dit regelmatig mooie dingen op: “Omdat je vroegtijdig al met de medewerker gaat kijken wat diegene graag wil, kun je direct aan het werk met de mogelijkheden. Laatst was er een medewerker die eigenlijk pas over twee maanden kon starten met zijn re-integratie in zijn eigen werk, maar omdat we altijd in contact blijven, had hij nu al een vacature gezien die past binnen zijn mogelijkheden.”

Onzekere tijden en een hoog verzuim

Het nieuwe verzuimbeleid van Máxima MC komt niet zonder reden. Toen in 2020 het coronavirus voor steeds meer patiënten zorgde in het ziekenhuis steeg de werkdruk, het verzuim en heerste er onzekerheid. Linda: “Niemand wist wat de langetermijngevolgen zouden zijn van dit virus en hoe lang de situatie aan zou houden. Daarnaast moesten we gaan kijken hoe we om zouden gaan met het verzekeren van de WIA en WGA. Robidus heeft ons toen goed kunnen adviseren. Ze hebben ons in meerdere sessies meegenomen in alle mogelijkheden. Omdat zij alle kennis in huis hadden, konden we een weloverwogen keuze maken, en ons bezig gaan houden met ons verzuimbeleid.”

“Door de kennis van Robidus konden we een weloverwogen keuze maken”

Een partner die ontzorgt

Máxima MC werkt al sinds 2011 samen met Robidus. Linda: “Juist omdat we al zo lang samenwerken, hebben we vorig jaar gekeken of Robidus nog steeds de juiste keuze voor ons was. Vanuit Robidus is er volledig meegewerkt aan dit proces. Uiteindelijk bleek Robidus nog steeds de beste partner voor ons te zijn. Ze denken op alle vlakken mee. Op die manier kunnen wij ons bezig houden met de re-integratie van huidige medewerkers en de uitdagingen die er liggen binnen HR, het blijven updaten van ons verzuim en re-integratiebeleid en het arbeidsperspectief van onze medewerkers.”

“Robidus is voor ons echt een partner in advies en expertise”

Het Máxima MC is eigenrisicodrager voor de WGA en de Ziektewet. “Robidus ontzorgt ons volledig op dit gebied. Zij helpen ons met goed en onderbouwd advies voor re-integratietrajecten van oud medewerkers, waardoor wij ons goed kunnen focussen op onze huidige medewerkers.” Dit resulteert voor het ziekenhuis in een gemiddeld verzuimpercentage dat ruim 1% lager ligt dan het branchegemiddelde. Het langdurig verzuim ligt zelf een derde lager dan gemiddeld bij algemene ziekenhuizen. “Robidus is voor ons echt een partner. Ze hebben ons goed geholpen tijdens de onzekerheid tijdens de coronapandemie.”

Benieuwd wat Robidus voor uw organisatie kan betekenen?

Neem contact met ons op

Wilt u kennismaken met Robidus?

Wat zeggen andere werkgevers over hun ervaringen met Robidus?

Schiphol Group
‘Amsterdam Airport Schiphol is altijd met de toekomst bezig. Elk jaar moeten medewerkers nadenken over de vraag: waar wil ik…
Facilicom Group
Naast de rol van de leidinggevende bij de inzetbaarheid van de medewerker heeft deze daarin ook zelf een rol. En…
Stichting ZINN
‘Een van de zaken die HRControlNet zo waardevol maakt, is dat we vanuit één applicatie 12 jaar lang een dossier…
Brochure Robidus

Meer weten over Robidus en onze dienstverlening?

Download de brochure