Partners aan het woord

Leger des Heils

Het Leger des Heils, wie kent de organisatie niet? Toch kennen nog maar weinig mensen het initiatief 50|50, de zeer actieve re-integratietak van de organisatie. Het doel is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt weer aan het werk te helpen. Een win-win situatie, want zowel de werknemer als werkgever hebben er uiteindelijk iets aan.

‘Bedrijven moeten echt gemotiveerd zijn. Dan is het Leger des Heils een goede partij om mee samen te werken’

Jaco de Groot, Manager Operation & Sales, en Mirjam van den Hoek, re-integratiecoach in de regio Dordrecht benadrukken dat bedrijven niet alleen uit liefdadigheid de samenwerking moeten zoeken. Er is veel meer mogelijk.
Mirjam
Mirjam van den Hoek
Re-integratiecoach bij het Leger des Heils

“Bedrijven zijn tegenwoordig gewend aan re-integratiepartijen die komen praten over job creation en job carving, maar als ik vertel dat het Leger des Heils dat ook doet en hoe breed we hier mee bezig zijn, zijn ze vaak erg verrast” aldus Mirjam van den Hoek. Mirjam: “Ik loop vaak tegen vooroordelen aan over de cliënten die via ons aan het werk gaan. Sommige mensen denken dan toch aan een dakloze met een lange baard die door de stad zwerft, maar dat is allang niet meer zo. Er zijn ook zzp’ers die niet goed verzekerd waren en tijdelijk hun werk niet konden doen. Waardoor ze in de financiële problemen kwamen. Er zitten bij ons gewoon hele prettige arbeidskrachten tussen. Net als werkgevers personeel op andere plekken weghalen, kunnen ze ook bij ons waardevolle arbeidskrachten vinden.”

Het Leger des Heils ziet de meerwaarde van diversiteit op de werkvloer… 

Robidus levert ondersteuning bij het 50|50 initiatief van het Leger des Heils. Robert Wondaal, commercieel directeur bij Robidus legt uit: “Wij ondersteunen organisaties bij de uitvoering van sociale zekerheid met als doel de inzetbaarheid te vergroten. Ons DNA sluit aan bij dat van het Leger des Heils, samen zorgen we ervoor dat mensen die nu aan de zijlijn staan straks weer aan de slag kunnen.”

In het interview leest u hoe het Leger des Heils omgaat met de vraag naar meer diversiteit op de arbeidsmarkt. Er worden leermomenten gedeeld vanuit de praktijk en gekeken naar de toekomst van 50|50. (HR Strategie, november 2019)

Wat zeggen andere werkgevers over hun ervaringen met Robidus?

Sanquin

Sanquin

Sanquin heeft een vitale rol binnen de coronacrisis. De druk op medewerkers is flink gestegen. Benieuwd wat ze hebben geleerd…
Blokker

Blokker

Erik Koers, HR manager bij Blokker, vertelt waarom het nodig is om bij verzuim kort op de bal te spelen.…
Leger des Heils

Leger des Heils

Het Leger des Heils heeft een re-integratietaak: 50|50. Een win-win situatie voor zowel de werknemer als werkgever. Robidus ondersteunt het…
Brochure Robidus

Meer weten over Robidus en onze dienstverlening?

  • Samen werken aan werk
  • Het fundament van Robidus
  • Een overzicht van onze dienstverlening
  • Interessante cases uit de praktijk
  • Bouwen aan het inzetbaarheidsplatform van Nederland
  • Medewerkers van Robidus aan het woord