Inzicht in wat wél kan

Tijdens een Arbeidsdeskundig Onderzoek wordt in kaart gebracht welke knelpunten er zijn, wat de werknemer nog kan en welke functies daarbij passen. We onderzoeken daarbij meerdere toekomstscenario’s: van herstel op korte termijn tot blijvende beperkingen en de impact daarvan op het werkvermogen en het inkomen. Door deze scenario’s uit te werken ontstaat er zicht op realistische vervolgstappen. Denk aan:

• Inzetbaarheid in eigen of aangepast werk
• Mogelijkheden voor herplaatsing in een andere functie
• Financiële gevolgen op korte en lange termijn

Onze Arbeidsdeskundigen adviseren over de best passende route naar (ander) werk, rekening houdend met de belastbaarheid en waar kansen liggen. We geven een concreet zoekprofiel richting ander werk, als de werknemer daarop is aangewezen. Dit vergroot de kans op het vinden van passend werk, het voorkomen van instroom in de WIA en het opleggen van een mogelijke loonsanctie door het UWV. Daarbij leggen we ook duidelijk uit wat dit betekent voor het inkomen: bijvoorbeeld doorrekenen van urenvermindering, functiewijzigingen of overstap naar een ander functieniveau. We schetsen ook een helder beeld van de financiële gevolgen voor de werkgever en geven advies over hoe je deze gevolgen als werkgever zo goed mogelijk beperkt. Zo voorkom je hoge en onnodige kostenposten.

Toekomstgericht advies voor werknemer én werkgever

Het in beeld brengen van arbeidsperspectief is niet alleen belangrijk voor de re-integratie, maar zorgt er ook voor dat werknemers weten waar ze aan toe zijn, zich gehoord en gezien voelen, en gericht kunnen werken aan een nieuwe toekomst. Tegelijkertijd krijgen werkgevers advies op maat over hoe ze hun werknemer kunnen begeleiden en voldoen aan hun wettelijke verplichtingen. Kortom, een Arbeidsdeskundig Onderzoek biedt zowel de werknemer en werkgever waardevolle inzichten op het gebied van arbeidsperspectief.