Veelzijdig in ontwikkeling met en voor bedrijven

Door: Werkraad

Goede re-integratie ontstaat niet vanzelf. Ze begint met nieuwsgierigheid, de bereidheid om bestaande werkwijzen ter discussie te stellen en de ambitie om iedere dag een beetje beter te worden.

Dat is precies wat Werkraad drijft. Naast onze dagelijkse praktijk van hoogwaardige arbeidsdeskundige onderzoeken, re-integratie en loopbaanbegeleiding investeren we voortdurend in nieuwe ideeën, onderzoek en innovatieve projecten. Zo verrijken we niet alleen onze eigen dienstverlening, maar dragen we ook bij aan de verdere ontwikkeling van het vakgebied. Want hoe meer we leren, hoe meer mensen duurzaam hun weg naar werk kunnen vinden.

Zo ontwikkelen we momenteel de Routekaart, een praktisch instrument dat HRprofessionals en leidinggevenden helpt om draagvlak te creëren en goede afspraken te maken over medewerkers die hun eigen werk niet meer kunnen uitvoeren, maar nog volop talenten en mogelijkheden hebben.

Met ParticiLeren en de inspiratietool SPR2 hebben we, vanuit de positieve psychologie, onderzocht op welke sleutelmomenten in een re-integratieproces het verschil wordt gemaakt. De inzichten helpen professionals én kandidaten om met meer vertrouwen en perspectief samen te werken aan een succesvolle terugkeer naar werk.

Ook leren we van organisaties zelf. Het Lerend Netwerk Bedrijven laat zien hoe werkgevers kandidaten succesvol kunnen uitwisselen, zonder tussenkomst van een reintegratiebedrijf. Een krachtige vorm van samenwerking die nieuwe kansen creëert. Met HATtrick laten we zien hoe mensen in zowel fysiek intensieve als juist passieve functies hun belastbaarheid kunnen vergroten door veelzijdig bewegen. Het Athletic Skills Model (ASM) met een onderbouwde visie op veelzijdig bewegen is hier onderdeel van. Ons project Veelzijdig in Beweging naar Werk in Didam bevestigde opnieuw dat letterlijk in beweging komen ook mensen mentaal en sociaal in beweging brengt. Reintegratie wordt niet alleen effectiever, maar ook aantrekkelijker.

Preventie krijgt eveneens steeds meer aandacht. Met de training Doorwerken met mentale klachten ondersteunen we leidinggevenden bij het vroeg signaleren van mentale problemen, zodat uitval kan worden voorkomen. Daarnaast dragen we binnen een breed Achterhoeks initiatief bij aan een gezondere en duurzamere arbeidsmarkt. Ook experimenteren we volop met AI-toepassingen. Niet als doel op zich, maar als hulpmiddel om re-integratiekandidaten beter te begeleiden, meer eigen regie te geven en het ontwikkelproces persoonlijker en aantrekkelijker te maken.

Kwaliteit blijft daarbij de basis. We hebben onlangs met succes onze audit op het gebied
van gegevensbescherming (ISO27001) afgerond en ontvangen binnenkort ons
certificaat. Ook dat traject leverde weer waardevolle inzichten op om onze
dienstverlening verder te versterken.

En we blijven kennis delen. Op 24 september organiseren we een inspirerend kennisevent met deskundigen en visionairs die hun visie geven op de toekomst van werk, duurzame inzetbaarheid en re-integratie.

Wat levert dat uiteindelijk op? Betere professionals. Praktische tools die écht werken voor HR en leidinggevenden. Werkgevers die ervaren dat re-integratie succesvol kan zijn. En vooral: meer mensen die duurzaam perspectief krijgen op werk.

Benieuwd naar onze projecten, onderzoeken en innovaties? Kom langs bij onze stand tijdens het Robidus Kennisfestival. We laten u graag zien waar we mee bezig zijn, delen onze ervaringen, delen praktische tools uit en gaan graag met u in gesprek. En heeft u interesse in ons kennisevent op 24 september? Laat het ons weten. Kijk maar eens op http://www.werkraadgeeftwijzeraad.nl. U bent van harte welkom.

Blogs van onze partners

Blog

Veelzijdig in ontwikkeling met en voor bedrijven

Goede re-integratie ontstaat niet vanzelf. Ze begint met nieuwsgierigheid, de bereidheid om bestaande werkwijzen ter discussie te stellen en de ambitie om iedere dag een beetje beter te worden.

Lees meer