Een ziekmelding van een werknemer is een cruciaal moment om als werkgever in actie te komen. Want, wordt er op tijd ondersteuning geboden, dan kan herstel versneld worden. Dat is niet alleen fijn voor de werknemer, ook voor de werkgever. Er komt namelijk veel kijken bij een re-integratietraject. Maar geen zorgen, een goede voorbereiding is het halve werk. En hoewel je verzuim niet altijd kunt voorkomen, kan kennis over de mogelijkheden al een groot verschil maken.Â
De juiste interventie op het juiste momentÂ
Een interventie kun je zien als tussenkomst van een externe partij om werknemers te ondersteunen bij hun re-integratie en het verbeteren van hun arbeidsperspectief. Dat kan variëren van medische en psychologische ondersteuning, tot hulp bij het vinden van een passende werkplek. Heeft iemand ongelofelijke last van hoofdpijn of stress, dan kan dat bijvoorbeeld komen door financiële zorgen, een verstoorde werk-privébalans of een te hoge werkdruk. Om te weten waar iemand het beste mee geholpen is, is het belangrijk om inzicht te krijgen in de oorzaak van de klachten. Het liefst zo snel mogelijk.Â
Verschillende situaties vragen om verschillende oplossingenÂ
Neem bijvoorbeeld Sabine, die door de juiste begeleiding haar werk-privébalans kon herstellen. Of Chris, die een vastberaden aanpak nodig had omdat hij niet actief wilde meewerken aan zijn re-integratie. En hoe ga je om met de situatie van Marije, die na een plotselinge heftige periode in haar privéleven ondersteuning nodig had om weer met een positief gevoel terug aan het werk te gaan? Werknemers die zich langdurig ziekmelden zijn vaak in de veronderstelling dat ze er alleen voor staan. Gelukkig is dat niet zo. Je kunt het namelijk vaak ook helemaal niet alleen, samen kom je echt verder.Â
Online magazine: Robidus Interventies   Â
Hoe en waarom interventies het verschil kunnen maken, is voor veel werkgevers nog een vraagstuk. Zonde, want de juiste interventie beperkt verzuim of kan het zelfs voorkomen. Daarom ontwikkelde Robidus een online magazine waarin zeven praktijkverhalen gedeeld worden. Verschillende situaties en oplossingen rondom interventies komen hierin aan bod. Â
Download het magazine op https://www.robidus.nl/interventies/
Interventies zijn geen luxe, maar een noodzakelijke stap om de inzetbaarheid van werknemers te verbeteren en langdurig verzuim te voorkomen. Door proactief te zijn en op tijd de juiste ondersteuning te bieden, kunnen werkgevers en werknemers samen bouwen aan de inzetbaarheid van medewerkers.
