Nieuwsbrief

Op de hoogte blijven?

Meld u aan voor onze nieuwsbrief

Blog

Het belang van arbeidsperspectief in uw organisatie

Met het hoogste gemiddelde verzuimpercentage in 20 jaar zijn gezonde en gelukkige werknemers voor uw organisatie belangrijker dan ooit. Maar hoe zorgt u ervoor dat werknemers niet langdurig thuis komen te zitten of gemotiveerd blijven? Arbeidsperspectief helpt u hierbij. In deze blog neemt Robidus u mee in wat arbeidsperspectief is en waarom het verzuim binnen uw organisatie kan voorkomen.

Wat is arbeidsperspectief

Om het belang van arbeidsperspectief in uw organisatie uit te kunnen leggen, is het belangrijk om hier een goed beeld van te hebben. In Nederland hebben we een sociaal vangnet. Als mensen door ziekte of andere omstandigheden niet meer, of niet meer volledig kunnen werken, zorgt dit vangnet ervoor dat iemand niet in de financiële problemen komt. Dit vangnet vormt de sociale zekerheid. Dit betekent dat mensen, in principe, in iedere situatie een vorm van inkomen hebben.

In de ideale situatie kan iedereen zelf voor een inkomen zorgen. Hoewel het een utopie is om dit te bereiken, draagt arbeidsperspectief wel bij aan dit ideaalbeeld. Met arbeidsperspectief stelt u uw werknemers in staat om zelf voor hun inkomen te zorgen. Dit kan door een actief re-integratiebeleid, maar ook door het bevorderen van werkgeluk of de zingeving van uw werknemer. Op die manier zorgt u er niet alleen voor dat uw werknemers vandaag zelf voor hun inkomen kunnen zorgen, maar dat dit ook in de toekomst gebeurt.

Waarom arbeidsperspectief

De vraag die hierop volgt is waarom u als organisatie in zou zetten op arbeidsperspectief. Ervoor zorgen dat werknemers nu en in de toekomst kunnen blijven werken, is namelijk best een investering. Het heeft gevolgen voor uw re-integratie- en verzuimbeleid, maar ook voor de manier waarop u met werknemers omgaat. Wat is dan het voordeel voor uw organisatie?

Zoals we eerder al benoemden, is arbeidsperspectief meer dan het goed re-integreren van werknemers. Het gaat ook in op het voorkomen van verzuim en het bevorderen van werkgeluk. Dit zorgt er niet alleen voor dat uw verzuimpercentage daalt, maar ook dat de kennis en expertise van uw werknemers langer binnen uw organisatie blijven. Zelfs als een werknemer op een andere plek in de organisatie wordt geïntegreerd, kost dit minder tijd en energie dan het inwerken van een nieuwe werknemer. Uw werknemer is namelijk al bekend met de werkwijze binnen de organisatie en kent de interne processen.

Hoe zet u arbeidsperspectief in

Het inzetten van arbeidsperspectief kan op veel manieren. Zo kunt u binnen de re-integratie van werknemers kijken naar wat een werknemer wel kan en hoe u dit binnen uw organisatie kan inzetten. Maar u kunt ook kijken naar het werkgeluk van uw werknemers. Halen ze nog voldoening uit hun werk? En op welke manier kunt u ervoor zorgen dat deze voldoening er wel is?

Door samen met uw werknemers te kijken naar de toekomst, kunt u inspelen op de wensen en behoeften van deze werknemers. Doordat uw werknemers zinvol en voldoenend werk doen, voorkomt u verzuim in uw organisatie.

robidus.nl - Arbeids perspectief

Wil u meer weten over arbeidsperspectief en hoe u dit in uw organisatie in kan zetten?

Lees dan ons magazine over arbeidsperspectief.

Op de hoogte blijven van al het Nieuws rondom sociale zekerheid?

Vul hieronder uw gegevens in om u in te schrijven voor de nieuwsbrief.

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Weigeren Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Accepteren Opslaan

Bezoek het Robidus Kennisfestival!

Hét event waar je als professional bij wil zijn voor inspirerende lezingen en workshops over arbeidsperspectief en inzetbaarheid.  

Zien we jou ook op 19 september 2024 in het Spant in Bussum?