Collectieve verzekeringen
Ondersteuning én stimulans om te werken aan inzetbaarheid
Kent u alle voordelen van collectieve verzekeringen? Voor werknemers is het niet alleen een mooie secundaire voorwaarden, het draagt tevens bij aan de inzetbaarheid van uw organisatie. Als werkgever kiest u voor een collectieve verzekering die aansluit op de behoefte van de organisatie én daarmee inspeelt op veelvoorkomende uitvalrisico’s.
Wat een collectieve verzekering voor u betekent?
Voordelen collectieve verzekering
Goed werkgeverschap
Een collectieve verzekering is een veelgebruikte secundaire arbeidsvoorwaarde. In een collectiviteit kunt u zaken vaak goed regelen tegen scherpe premiekosten.
Werken aan gezondheid
Een collectieve verzekering is een adequaat middel om te werken aan de gezondheid van medewerkers zodat zij mee kunnen blijven doen op de arbeidsmarkt.
Financiering maatregelen
Deze vorm van verzekeren biedt de mogelijkheid tot cofinanciering (deels meebetalen) van diverse preventieve maatregelen.
Ontdek alle voordelen van een collectieve verzekering:
WIA Inkomensverzekering
Een veelvoorkomend misverstand is dat een arbeidsongeschiktheidsuitkering 70% van het laatst verdiende loon bevat. In de meeste situaties daalt het inkomen van een medewerker naar een fractie van het minimumloon. Dit kan voorkomen worden!
WGA-uitkering
Wanneer een medewerker (na twee jaar ziekteverzuim) gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt beoordeeld, krijgt deze werknemer recht op een WGA-uitkering. Deze uitkering bedraagt uiteindelijk een percentage van het minimumloon. De hoogte van het percentage is afhankelijk van de mate waarin iemand nog in staat is om zelf arbeid te verrichten.
Werknemers kunnen zich individueel verzekeren tegen het risico van inkomensdaling in geval van arbeidsongeschiktheid. Dit is op particuliere basis echter kostbaar en er komt een medische beoordeling bij kijken. Het gevolg is dat werknemers zich veelal niet verzekeren, met alle risico’s van dien.
Stimulans passend werk
De maatschappelijke tendens is dat de werkgever een rol vervult bij het (gedeeltelijk) opvangen van het inkomensverlies. Door een collectieve regeling wordt een aanvullende inkomensverzekering voor medewerkers betaalbaar. Verzekeraars kunnen bovendien een bonusuitkering bieden indien er betaalde arbeid wordt verricht, waardoor medewerkers gestimuleerd worden passend werk te zoeken.
Collectieve WIA inkomensverzekering | Dienstverlening
- Onderzoek naar financiële situatie van de werknemers.
- Advies, inclusief OR-traject, inzake verzekeringsoplossingen.
- Implementatie regeling binnen uw organisatie.
Meer over de WIA inkomensverzekering? Lees onderstaande blogs:
Collectieve zorgverzekering
Trends zorgverzekeringen
De veranderingen in de zorg volgen elkaar in rap tempo op. De trend van de afgelopen jaren is dat de basisdekking van de zorgverzekeringen beperkt wordt en de zorgpremies verhoogd worden. Om de kosten te verlagen, kiest de consument steeds vaker voor de basisdekking van zijn zorgverzekering. Daarbij wordt niet alleen op aanvullende dekkingen bezuinigd, maar ook het eigen risico verhoogd. Met als gevolg dat mensen minder snel de juiste zorg krijgen die nodig is voor spoedig herstel. Werkgevers worden daardoor geconfronteerd met personeel dat onnodig lang(er) verzuimt.
Een collectieve zorgverzekering brengt altijd premiekorting voor werknemers met zich mee. Maar dat is niet het belangrijkste. Is de collectiviteit optimaal afgestemd op de zorgbehoefte van werknemers en sluit deze aan op de interventie van de werkgever? Weet u zeker dat u optimaal gebruik maakt van (co)financiering van interventies en expertise van de zorgverzekeraar? De experts van Robidus kunnen u hierbij ondersteunen.
Dit levert een
collectieve zorgverzekering u op:
- Een optimale zorgdekking in combinatie met het benutten van interventies voorkomt verzuim en beperkt de verzuimduur.
- U kunt direct invloed uitoefenen op de gezondheid van uw medewerkers.
- U geeft invulling aan goed werkgeverschap door uw medewerkers een secundaire arbeidsvoorwaarde aan te bieden.
Collectieve zorgverzekering | Dienstverlening
- Onderzoeken van de zorg- en interventie behoeften van de werkgever respectievelijk de werknemers.
- Implementatie van de aangepaste of nieuwe collectieve zorgverzekering: introductie en communicatie van de collectieve zorgverzekering.
“Het invoeren van een collectieve regeling, zeker over zo’n complex onderwerp als arbeidsongeschiktheid, is tijdsintensief. Je krijgt te maken met een OR-traject, selectie van verzekeraar, communicatie naar de medewerkers en het hele administratieve traject van inschrijvingen op de collectieve regelingen. Robidus heeft ons hierbij echt ontzorgt. Enerzijds met het selecteren van de verzekering die aansluit op de situatie van onze organisatie. Anderzijds met een op maat gemaakte website waar medewerkers alle relevante informatie vinden en berekeningen uitvoeren.”
Download de whitepaper het inkomen van arbeidsongeschikten
Vul onderstaande gegevens in en u ontvangt de whitepaper kosteloos in uw mail.
Robidus Risk Consulting BV is opgenomen in het Register van de Autoriteit Financiële Markten (AFM) en mag optreden als bemiddelaar van verzekeringsproducten.
