EHBV: eerste hulp bij verzuimpreventie in de zorg
Preventie die wél werkbaar is in de praktijk
Geen tijd, onduidelijk waar te beginnen, te weinig draagvlak – de obstakels zijn herkenbaar. Robidus helpt zorgorganisaties om verzuimpreventie op een gestructureerde manier aan te pakken, met inzicht, praktische ondersteuning en concrete interventies.
De zorg kraakt onder de druk
De druk op de zorg blijft toenemen. Door het aanhoudende personeelstekort en een steeds hogere werkbelasting raken veel zorgprofessionals overbelast door mentale uitputting. En dat zie je terug in de cijfers: het verzuim loopt op en meer medewerkers vertrekken. Kortom de inzetbaarheid van je personeel staat steeds verder onder druk.
Effectieve verzuimpreventie helpt om:
Signalen vroeg te herkennen
Medewerkers langer gezond inzetbaar te houden
Grip te houden op de continuïteit van zorg
Je weet dat er iets moet gebeuren, maar zonder helder inzicht in waar de grootste risico’s zitten, blijft preventie vaak hangen in losse initiatieven of goedbedoelde acties.
Verzuimrisico's in de zorgsector
40%
van de werknemers in de zorg ervaart structurele werkstress – het grootste verzuimrisico in de zorg.
53-200 dagen
is de gemiddelde uitvalduur bij mentale klachten zoals burn-out en depressie.
18%
van de werknemers in de zorg heeft een verminderd werkvermogen, een voorspeller van toekomstige uitval.
25%
van het verzuim in de zorg komt door fysieke klachten zoals rugpijn en KANS.
Klachten aan Arm, Nek en Schouder (KANS)
Bron: Kennisinstituut Niped
Waarom preventie zo lastig voelt
Voor HR-professionals en leidinggevenden is het dagelijkse realiteit: diensten zijn vol, medewerkers hebben een hoofd vol taken en roosters raken vol. Meer cliënten dan gepland, collega’s melden zich ziek en de lijst met werkzaamheden groeit sneller dan er tijd voor is.
Verzuimpreventie is essentieel, maar wordt vaak ervaren als iets dat er “ook nog bij moet”.
Herken je dit?
- Er is geen tijd of ruimte
- De focus ligt op dossiers, niet op vooruitkijken
- Het is onduidelijk waar te beginnen
- Er is veel geregeld, maar weinig wordt gebruikt
- Het effect is moeilijk zichtbaar
- Het is niet breed verankerd in de organisatie
Daarom bieden wij:
Eerste hulp bij verzuimpreventie in de zorg
Praktische gids voor mentale ondersteuning
We hebben deze gids ontwikkeld om HR-professionals en leidinggevenden te ondersteunen bij het vroegtijdig signaleren van stress en het zetten van kleine, haalbare stappen. Zo kunnen medewerkers zelf regie nemen en voorkom je uitval. Geef de gids mee tijdens een gesprek, of deel hem preventief binnen je team. Beschikbaar als fysiek exemplaar én als digitale versie.
Wat levert het jou op?
Je geeft medewerkers een concreet hulpmiddel waarmee zij zelf regie nemen
Signalen van werkstress worden eerder herkend en aangepakt
Jij versterkt preventie zonder extra druk op je eigen agenda
Vanaf maart te downloaden!
Check de mentale veerkracht van je team
In 5 korte vragen ontdek je hoe stevig jouw organisatie staat als het gaat om mentale gezondheid – én of medewerkers de juiste handvatten hebben om zelf op tijd signalen van werkdruk te herkennen.
Onze integrale aanpak
Onze integrale aanpak bestaat uit drie samenhangende onderdelen van
verzuimpreventie: Meten, Weten en Doen. Je kunt ze afzonderlijk inzetten, maar samen
zorgen ze voor structurele grip op inzetbaarheid en verzuim.
Meten
Breng gezondheidsrisico’s, werkdruk en belastbaarheid in kaart.
Weten
Ontdek de grootste knelpunten en maak gerichte keuzes met deze data.
Uit de praktijk
Meten
Praktijkvoorbeeld
Een zorgorganisatie over meten wat er speelt
Lees hoe De Forensische Zorgspecialisten (DFZS) met een grondig onderzoek inzicht kreeg in risico’s en prioriteiten – en daarmee een stevige basis legde voor de vervolgaanpak.
Weten
PMO
PMO in de jeugdzorg
Jeugdhulp Friesland besloot niet te wachten tot medewerkers omvallen; met het PMO van Niped als vertrekpunt bouwden ze actief inzicht op.
Doen
LifeCheck
Een zorgorganisatie aan het woord
Medewerkers kregen inzicht in hun eigen vitaliteit via LifeCheck — en gingen gericht aan de slag. Het resultaat: meer regie bij medewerkers zelf, en eerder handelen vóór uitval ontstaat.
Ontvang de gids : 'Hoe blijf ik mentaal gezond?'
Vul je gegevens in en ontvang de gids direct digitaal of vraag fysieke exemplaren aan.
