EHBV: eerste hulp bij verzuimpreventie in de zorg
Preventie die wél werkbaar is in de praktijk
Geen tijd, onduidelijk waar te beginnen, te weinig draagvlak – de obstakels zijn herkenbaar. Robidus helpt zorgorganisaties om verzuimpreventie op een gestructureerde manier aan te pakken, met inzicht, praktische ondersteuning en concrete interventies.
De zorg kraakt onder de druk
De druk op de zorg blijft toenemen. Door het aanhoudende personeelstekort en een steeds hogere werkbelasting raken veel zorgprofessionals overbelast door mentale uitputting. En dat zie je terug in de cijfers: het verzuim loopt op en meer medewerkers vertrekken. Kortom de inzetbaarheid van je personeel staat steeds verder onder druk.
Effectieve verzuimpreventie helpt om:
Signalen vroeg te herkennen
Medewerkers langer gezond inzetbaar te houden
Grip te houden op de continuïteit van zorg
Je weet dat er iets moet gebeuren, maar zonder helder inzicht in waar de grootste risico’s zitten, blijft preventie vaak hangen in losse initiatieven of goedbedoelde acties.
Verzuimrisico's in de zorgsector
40%
van de werknemers in de zorg ervaart structurele werkstress – het grootste verzuimrisico in de zorg.
53-200 dagen
is de gemiddelde uitvalduur bij mentale klachten zoals burn-out en depressie.
18%
van de werknemers in de zorg heeft een verminderd werkvermogen, een voorspeller van toekomstige uitval.
25%
van het verzuim in de zorg komt door fysieke klachten zoals rugpijn en KANS.
Klachten aan Arm, Nek en Schouder (KANS)
Bron: Kennisinstituut Niped
Waarom preventie zo lastig voelt
Voor HR-professionals en leidinggevenden is het dagelijkse realiteit: diensten zijn vol, medewerkers hebben een hoofd vol taken en roosters raken vol. Meer cliënten dan gepland, collega’s melden zich ziek en de lijst met werkzaamheden groeit sneller dan er tijd voor is.
Verzuimpreventie is essentieel, maar wordt vaak ervaren als iets dat er “ook nog bij moet”.
Herken je dit?
- Er is geen tijd of ruimte
- De focus ligt op dossiers, niet op vooruitkijken
- Het is onduidelijk waar te beginnen
- Er is veel geregeld, maar weinig wordt gebruikt
- Het effect is moeilijk zichtbaar
- Het is niet breed verankerd in de organisatie
Daarom bieden wij:
Eerste hulp bij verzuimpreventie in de zorg
Een praktisch hulpmiddel om weg te geven
Als HR-professional of leidinggevende wil je stress en uitval vóór zijn. Dat lukt het beste wanneer medewerkers zélf tijdig signalen herkennen en kleine, haalbare stappen zetten. Deze gids helpt daarbij. Geef het mee tijdens een gesprek, of deel het preventief binnen je team. Beschikbaar als fysiek exemplaar én als digitale versie.
Wat levert het jou op?
Je geeft medewerkers een concreet hulpmiddel waarmee zij zelf regie nemen
Signalen van werkstress worden eerder herkend en aangepakt
Jij versterkt preventie zonder extra druk op je eigen agenda
Vanaf maart te downloaden!
Eerste hulp bij verzuimpreventie
Niet weten waar te beginnen?
Geen zorgen.
Onze integrale aanpak bestaat uit drie samenhangende onderdelen van
verzuimpreventie: Meten, Weten en Doen. Je kunt ze afzonderlijk inzetten, maar samen
zorgen ze voor structurele grip op inzetbaarheid en verzuim.
Meten
Waar liggen de risico’s?
Weten
Wat vraagt prioriteit?
Doen
Concrete acties die werken
Inzicht heeft pas waarde als je het omzet in actie. We zorgen voor gerichte interventies die risico’s verkleinen en inzetbaarheid versterken.
LifeCheck
Persoonlijk advies en begeleiding voor medewerkers.
Robidus Interventies
Praktische interventies zoals coaching, werkplekaanpassingen en begeleiding bij duurzame inzetbaarheid.
Uit de praktijk
Meten
Praktijkvoorbeeld
Een zorgorganisatie over meten wat er speelt
Binnenkort lees je hoe een zorgorganisatie met gerichte meting inzicht kreeg in de risico’s binnen hun teams — en daarmee een stevige basis legde voor hun aanpak.
Weten
PMO
PMO in de jeugdzorg
Jeugdhulp Friesland besloot niet te wachten tot medewerkers omvallen; met het PMO van Niped als vertrekpunt bouwden ze actief inzicht op.
Doen
LifeCheck
Een zorgorganisatie aan het woord
Medewerkers kregen inzicht in hun eigen vitaliteit via LifeCheck — en gingen gericht aan de slag. Het resultaat: meer regie bij medewerkers zelf, en eerder handelen vóór uitval ontstaat.
Check de mentale veerkracht van je team
In 5 korte vragen ontdek je hoe stevig jouw organisatie staat als het gaat om mentale gezondheid – én of medewerkers de juiste handvatten hebben om zelf op tijd signalen van werkdruk te herkennen.
Help jouw medewerkers mentaal gezond te blijven!
Vul je gegevens in en ontvang de gids direct digitaal of vraag fysieke exemplaren aan.
