Attendeer de medewerker op de (betaalde) verlofregelingen die er voor ouders zijn. 28 procent van de jonge ouders in loondienst maakt hier namelijk nog geen gebruik van. Zonde! Want deze ondersteunen juist bij een goede werk-privébalans en voorkomen daarmee langdurige uitval. Een win-winsituatie voor zowel de werknemer als de werkgever.
Sinds een aantal jaar kent Nederland diverse verlofregelingen voor ouders. Bij de meeste hiervan wordt een deel van het loon doorbetaald, en deze aan jou gecompenseerd door het UWV. Zo ondersteun je zonder enige financiële investering van jouw kant, de jonge vader of moeder bij het wennen aan hun nieuwe uitgebreide gezinsleven.
Als je ’s avonds ontspant en ’s nachts goed slaapt kun je opgebouwde werkstress goed kwijtraken. Maar laat dat nou net hetgeen zijn wat zo lastig is als jonge ouder. Als je een baby hebt, ben je ’s avonds vaak druk met je kindje bezig en veel ouders kampen met gebroken nachten. Dit betekent dat herstellen bij jonge ouders minder makkelijk gaat en zij een nieuwe werkdag al met veel stress beginnen.
De extreme mate van uitputting en stress die ouders kunnen ervaren als gevolg van alle eisen en verantwoordelijkheden die gepaard gaan met het opvoeden van kinderen, heet ‘parentale burn-out’. Gezinsuitbreiding is fantastisch, maar tegelijkertijd rust er vaak een grote druk op de schouders van ouders. De vele taken die een baby met zich meebrengt, kunnen ervoor zorgen dat ouders snel opgebrand raken. Je draagt de zorg voor je gezin, moet werken en dan zijn er ook nog eens al die sociale verplichtingen.
De overheid heeft gesubsidieerde verlofregelingen geïntroduceerd om jonge ouders de tijd te geven om te wennen aan hun nieuwe situatie en hen te ondersteunen bij het (her)vinden van de juiste werk privébalans.
Kortom: voorkom uitval en wijs de werknemer op de verschillende verlofregelingen die er zijn voor jonge ouders. Zo krijgt de werknemer meer tijd om te wennen aan de nieuwe situatie en blijft deze op de langere termijn beter inzetbaar.
Nieuws
Tijdens een debat in Den Haag gingen vier Kamerleden in gesprek over de stijgende verzuimcijfers en de druk op het UWV. Robidus was…
Lees meer
Blog
Waarom investeren in medewerkers leidt tot gezonde groei, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.
Lees meer
Nieuws
Prinsjesdag 2025 zet de toon voor belangrijke HR-veranderingen. Van het verdwijnen van nulurencontracten en de aanpassing van loonkostenvoordelen tot nieuwe maatregelen binnen WIA,…
Lees meer
Volg ons op:
Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.
Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.
Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.
Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.
Wil jij teruggebeld worden door een van onze adviseurs? Vul het onderstaande formulier in. We nemen op het aangegeven dagdeel contact met je op.
