In een knelpuntenanalyse uit najaar 2023 blijkt dat alle(!) betrokkenen de WIA-regelgeving te complex vinden. De beoordeling vindt men niet eenduidig en er zijn teveel partijen bij betrokken. Wat het probleem nog meer uitvergroot? Een nijpend tekort aan verzekeringsartsen.
Een snelle opfriscursus: de WIA voorziet in een uitkering voor werknemers die, om psychische of fysieke redenen, niet in staat zijn om (volledig) te werken. In 2006 werd de WIA geïntroduceerd als vervanging voor de WAO-regeling. Deze ging uit van het niet meer kunnen uitoefenen van de eigen functie en resulteerde in een hoger aantal WAO-uitkeringen dan voorzien. Om dit te corrigeren focust de WIA zich op de mogelijkheden om alsnog te werken binnen de eigen functie óf in vergelijkbare posities.
De verwachting bij de introductie, was dat na een paar jaar de uitstroom gelijk zou lopen met de instroom. Maar de uitstroom re-integratie is nooit echt op gang gekomen. Dus zijn er nu zo’n half miljoen WIA-gerechtigden.
Bij de beoordeling heb je zowel een verzekeringsarts als een arbeidsdeskundige nodig. De arts kijkt naar iemands beperkingen, terwijl de arbeidsdeskundige beoordeelt welke functies nog wel haalbaar zijn op basis van de beperkingen. Daardoor ontstond veel discussie en onbegrip over mogelijke functies die iemand nog kon uitoefenen. In de tussentijd daalde ook het aantal verzekeringsartsen.
Het tekort aan verzekeringsartsen resulteert in langdurige onzekerheid voor werknemers omdat de WIA-beoordeling op zich laat wachten. Om financiële problemen te voorkomen worden voorschotten verstrekt die later terugbetaald moeten worden, maar die verplichting wordt ook soms weer kwijtgescholden. Bovendien worden werknemers van 60 jaar of ouder allemaal arbeidsongeschikt verklaard na 104 weken verzuim. Dit laatste leidt soms tot misbruik; zeg maar een ‘gesubsidieerde VUT-regeling’ waarvan de maatschappij uiteindelijk de kosten draagt.
Op 29 februari presenteerde de OCTAS het adviesrapport aan de minister. Hierin gaven zij oplossingsrichtingen om het huidige stelsel te verbeteren. Vooraanstaand OCTAS-lid Pierre Koning gaat in gesprek met Jeroen van Amersfoort (Robidus) over de oplossingsrichtingen uit het rapport
Beluister de podcast!
Klantverhaal
Onderwijsstichting Eenbes Basisonderwijs uit de regio Geldrop werkt samen met Robidus aan verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid. Met 25 basisscholen en 550 medewerkers zet…
Lees meer
Blog
Robidus wordt partner van het Brainport Partnerfonds om bij te dragen aan een gezonde en toekomstbestendige regio. Met expertise in inzetbaarheid, verzuimpreventie en…
Lees meer
Klantverhaal
Noorderbreedte is een ouderenzorgorganisatie met ruim 3.000 medewerkers die dagelijks werkt aan een waardevolle dag voor cliënt én medewerker. Goed werkgeverschap krijgt vorm…
Lees meerMet deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.
Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.
Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.
Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.
Wil jij teruggebeld worden door een van onze adviseurs? Vul het onderstaande formulier in. We nemen op het aangegeven dagdeel contact met je op.
