Wat er precies gaat gebeuren met de huidige vervroegde IVA-regeling is nog niet duidelijk. Wel spreekt het rapport dat een aanvraag voor verkorte wachttijd voor ‘mensen in een uitzichtloze situatie’ mogelijk moet blijven. Hierdoor vervalt de re-integratieverplichting voor de werknemer en de loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever.
Voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten kan de WGA-uitkering na een loongerelateerde periode dalen naar een uitkering op basis van het minimumloon. De commissie vindt dit onwenselijk en adviseert om de WIA volledig loongerelateerd te maken, waarbij de uitkering gebaseerd wordt op basis van 70% van het arbeidsongeschiktheidspercentage.
Concreet: iemand die 50% arbeidsongeschikt raakt, ontvangt een uitkering van 35% (70%van 50%) van het laatste (gemaximeerde) loon.
Tevens wil de commissie de ondergrens voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid verlagen van 35 naar 25%. Dit betekent dat meer mensen in de WIA zullen stromen en daarmee een uitkering ontvangen. Dit terwijl er al grote tekorten zijn op de arbeidsmarkt.
De bedrijfsarts speelt nu alleen in de tweejaarlijkse verzuimperiode een grote rol. De commissie wil dat ‘vertrouwen in de bedrijfsarts’ een grote rol gaat spelen in de WIA-beoordeling.
Een sterke verbetering voor werkgevers is het niet langer controleren van het advies van de bedrijfsarts bij toetsing van het re-integratieverslag, waarmee loonsancties om die reden tot het verleden behoren.
Een voordeel uit het advies voor werkgever en werknemers is dat de no-riskpolis sneller ingezet kan worden dan nu. Zeker in deze tijd van arbeidstekorten helpt dit om gedeeltelijk arbeidsongeschikten een werkplek te bieden.
Het uitbreiden van de zogenaamde no-riskpolis naar langdurig zieken kan een enorme stimulans geven aan tweede spoor re-integratie. Dit en andere maatregelen moet de re-integratie van mensen met een arbeidsbeperking sterk gaan stimuleren.
Voor werknemers wordt meer zekerheid gecreëerd door verlaging van de ondergrens naar 25% arbeidsongeschiktheid, een reëlere arbeidsbeoordeling en door de uitkeringshoogte in alle gevallen te koppelen aan het arbeidsongeschiktheidspercentage. Het is jammer om te zien dat in een tijd waarin arbeidscapaciteit schaars is, de nadruk op arbeidsongeschiktheid komt te liggen terwijl dat binnen de huidige WIA juist op de geschiktheid om aan het werk te gaan ligt.
Het past in deze tijd om de mens centraal te stellen. Net als het feit dat de commissie ‘Meer aandacht, vertrouwen en zekerheid’ als uitgangspunt neemt. Echter, het prijskaartje daarvan (grofweg tussen de € 1 en 2 miljard) is fors.
Tot slot benadrukt de commissie dat het om schetsen gaat en roept daarbij op tot verdere uitwerking in samenspraak met de mensen met een arbeidsbeperking, professionals, uitvoeringsorganisaties en werkgevers. Het zal dan ook naar verwachting nog enkele jaren duren voordat een nieuw stelsel daadwerkelijk in werking treedt.
Nieuws
Tijdens een debat in Den Haag gingen vier Kamerleden in gesprek over de stijgende verzuimcijfers en de druk op het UWV. Robidus was…
Lees meer
Blog
Waarom investeren in medewerkers leidt tot gezonde groei, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.
Lees meer
Nieuws
Prinsjesdag 2025 zet de toon voor belangrijke HR-veranderingen. Van het verdwijnen van nulurencontracten en de aanpassing van loonkostenvoordelen tot nieuwe maatregelen binnen WIA,…
Lees meer
Volg ons op:
Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.
Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.
Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.
Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.
Wil jij teruggebeld worden door een van onze adviseurs? Vul het onderstaande formulier in. We nemen op het aangegeven dagdeel contact met je op.
