Een medewerker die zich gezien voelt, ruimte krijgt om zijn talenten te benutten en weet dat zijn leidinggevende achter hem staat, is gemotiveerder, veerkrachtiger en minder snel geneigd om uit te vallen. Een controlerende of afstandelijke stijl doet vaak het tegenovergestelde: stress, demotivatie en uiteindelijk verzuim.
Onderzoek van Robidus laat zien dat leidinggevenden en medewerkers lang niet altijd hetzelfde beeld hebben.
Met andere woorden: leidinggevenden kijken vaak door een roze bril, terwijl medewerkers een heel ander beeld hebben.
Verzuimpreventie begint niet bij protocollen, maar bij vertrouwen. Medewerkers moeten ruimte hebben om eerlijk te zeggen wanneer ze tegen hun grenzen aanlopen, zodat problemen vroeg gesignaleerd worden. Toch voelt 35% van de medewerkers zich onvoldoende gesteund door hun leidinggevende.
Dat gevoel ontstaat niet door één incident, maar door een optelsom: te weinig persoonlijke aandacht, geen erkenning, of te veel controle. Allemaal zaken die direct samenhangen met leiderschap.
Om medewerkers écht te kunnen steunen, hebben leidinggevenden zelf ook ruimte nodig. Niet vastgezet in regels en procedures, maar met de vrijheid om in te spelen op wat een team nodig heeft. Alleen dan kan een leidinggevende inspireren, corrigeren waar nodig, en motiveren waar het telt.
HR speelt een onmisbare rol. Niet door leidinggevenden te controleren, maar door te faciliteren: met instrumenten om risico’s te signaleren, trainingen om lastige gesprekken te voeren en door het onderwerp inzetbaarheid structureel op de agenda te zetten. HR schept de voorwaarden, de leidinggevende maakt het verschil.
Verzuim voorkomen draait niet om systemen. Het draait om leiderschap. Om aandacht, vertrouwen en het vermogen om te zien wie er echt voor je staat.
Een goede leider zorgt er niet alleen voor dat mensen werken, maar dat ze wíllen werken. En dat maakt het verschil: voor de medewerker, het team en de organisatie.
Naast leiderschap spelen ook andere factoren een rol bij de inzetbaarheid van je medewerkers. Wil je ontdekken welke dat zijn? Vraag dan onze gratis Praktijkgids Verzuimpreventie aan.
Nieuws
Tijdens een debat in Den Haag gingen vier Kamerleden in gesprek over de stijgende verzuimcijfers en de druk op het UWV. Robidus was…
Lees meer
Blog
Waarom investeren in medewerkers leidt tot gezonde groei, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.
Lees meer
Nieuws
Prinsjesdag 2025 zet de toon voor belangrijke HR-veranderingen. Van het verdwijnen van nulurencontracten en de aanpassing van loonkostenvoordelen tot nieuwe maatregelen binnen WIA,…
Lees meer
Volg ons op:
Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.
Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.
Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.
Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.
Wil jij teruggebeld worden door een van onze adviseurs? Vul het onderstaande formulier in. We nemen op het aangegeven dagdeel contact met je op.
