Op papier lijkt het eenvoudig: een uitzendbureau heeft altijd werk. Maar in de praktijk is dit proces arbeidsintensief. Inleners zoeken snelheid en productiviteit. Een medewerker die beperkt inzetbaar is of extra begeleiding nodig heeft, past daar vaak niet in. En dus is het vinden van een passende plek binnen Spoor 1 een flinke puzzel.
Toch willen uitzenders hun mensen graag behouden. Zeker in deze krappe arbeidsmarkt. Daarom starten veel flexmedewerkers met vrijwilligerswerk of lichte taken, om langzaam weer op te bouwen. Wanneer iemand significant minder beperkingen heeft en weer genoeg veerkracht en energie heeft opgebouwd om werk aan te kunnen wordt herplaatsing binnen de pool realistischer.
De grote uitzenders investeren in gespecialiseerde teams die zich volledig richten op Spoor 1. Zij onderhouden nauw contact met inleners, screenen vacatures en begeleiden zieke flexmedewerkers stap voor stap terug naar werk. En als Spoor 1 écht niet meer haalbaar is? Dan verschuift de aandacht naar Spoor 2. Al blijft herplaatsing binnen de eigen organisatie altijd het uitgangspunt.
Flexmedewerkers voelen zich vaak meer verbonden met de inlener dan met het uitzendbureau. Zodra het uitzendbureau stappen moet zetten in verzuimbegeleiding, blijkt dat gebrek aan binding een uitdaging:
Het vraagt dus om maatwerk, geduld en vasthoudendheid.
Bij Manpower, waar Robidus al jaren mee samenwerkt, zagen we hoe krachtig maatwerk kan zijn. Een medewerker met een zwaar belast verleden viel volledig uit. In de gesprekken werd duidelijk wat er echt speelde. Samen zochten we naar een oplossing die aansloot bij zijn leven.
Zelfs de bedrijfsarts was verrast: “Ik had dit hersteltempo niet zien aankomen”.
Download de whitepaper Ziekteverzuim in de Flexbranche en ontdek hoe jij grip houdt op re-integratie van zieke flexmedewerkers.
Campagne
De Praktijkgids Verzuimpreventie 2025 bevat actuele inzichten, cijfers en praktijkverhalen die inzicht geven in de grootste uitdagingen en kansen rondom verzuim en inzetbaarheid.…
Lees meer
Nieuws
De sociaal-medische beoordelingen in de WIA lopen vast. Robidus heeft als mede-initiatiefnemer van het Platform Private Uitvoerders Sociale Zekerheid (PPUSZ) een zienswijze opgesteld…
Lees meer
Nieuws
Tijdens een debat in Den Haag gingen vier Kamerleden in gesprek over de stijgende verzuimcijfers en de druk op het UWV. Robidus was…
Lees meer
Volg ons op:
Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.
Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.
Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.
Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.
Wil jij teruggebeld worden door een van onze adviseurs? Vul het onderstaande formulier in. We nemen op het aangegeven dagdeel contact met je op.
