Deze effecten komen naar voren uit onderzoek onder meer dan 15.000 medewerkers in Nederland. Dit onderzoek is uitgevoerd door Dr. Martijn Hendriks van de Erasmus Happiness Economics Research Organisation (EHERO). Dit onderzoeksinstituut van de Erasmus Universiteit biedt organisaties de mogelijkheid om inzicht te krijgen in waar de meeste winst te behalen is bij het versterken van werkgeluk en het reduceren van verzuim, via een op maat gemaakte, wetenschappelijk gefundeerde verzuimanalyse.
Van de 48 geteste werkaspecten zijn dit de 10 belangrijkste:
De top 10 bevat veel werkaspecten die gerelateerd zijn aan een sociaal veilige werkomgeving. Andere aspecten in de top 10 hebben betrekking op de belasting van het werk (fysieke belasting), financiële waardering (arbeidsvoorwaarden) en de inhoud van het werk (interessant werk). Zo blijkt dat als het rapportcijfer betreffende het kunnen vertrouwen van collega’s met een kwart punt stijgt, dat een verzuimreductie oplevert van 1,4 werkdagen per fte per jaar.
Bij verzuimreductie denkt men vaak eerst aan het verminderen van werkdruk en het ondersteunen van de werk-privé balans. Deze factoren dragen inderdaad bij aan minder verzuim. Zo is verzuimreductie naast fysieke belasting en de werk-privé balans ook gerelateerd aan meer rekening houden met het privéleven van medewerkers, minder emotionele belasting en passendere werktijden. Een belangrijk inzicht uit dit onderzoek is echter dat andere werkaspecten eveneens belangrijk zijn, zoals een sociaal veilige omgeving en de inhoud van het werk.
Voor weloverwogen keuzes over de focus bij het verminderen van verzuim is het essentieel om mee te wegen waar het meeste ontwikkelpotentieel ligt en wat de wensen van medewerkers zijn. Medewerkers zijn doorgaans het minst tevreden met hun ‘werkdruk en belasting’ en de ‘waardering en erkenning’ die ze krijgen en zien dit ook het vaakst als een prioriteit om mee aan de slag te gaan in de organisatie. Daarentegen zijn medewerkers vaak al vrij tevreden met hun werk-privé balans en hun sociaal veilige omgeving. Desondanks zien medewerkers ook dit als prioriteiten om mee aan de slag te gaan.
Door te werken aan een sociaal veilige omgeving sla je twee vliegen in één klap, want dit is niet alleen de belangrijkste voorspeller van verzuim maar ook van werkgeluk (samen met de inhoud van het werk). Minder werkdruk en belasting en een betere werk-privé balans dragen ook bij aan werkgeluk, maar behoren niet tot de belangrijkste werkaspecten voor werkgeluk. Inzetten op deze thema’s is vooral effectief voor verzuimreductie, maar is niet het meest effectief voor het versterken van werkgeluk.
Het onderzoek laat ook zien dat de gebieden waar de meeste verzuimreductie te behalen is aanzienlijk verschillen tussen organisaties. Dit betekent dat het efficiënt reduceren van verzuim niet via een “one-size-fits-all” benadering kan worden bereikt. Een unieke verzuimanalyse per organisatie is daarom noodzakelijk.
Benieuwd naar de rest van dit onderzoek? Het volledige onderzoek is te lezen in hoofdstuk 3 van het Trendrapport ‘Navigeren naar Inzetbaarheid’ van Robidus. Vraag jouw gratis exemplaar aan via: https://www.robidus.nl/trendrapport
Gastblog: Martijn Hendriks van Erasmus Happiness Economics Research Organisation.
Nieuws
Tijdens een debat in Den Haag gingen vier Kamerleden in gesprek over de stijgende verzuimcijfers en de druk op het UWV. Robidus was…
Lees meer
Blog
Waarom investeren in medewerkers leidt tot gezonde groei, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.
Lees meer
Nieuws
Prinsjesdag 2025 zet de toon voor belangrijke HR-veranderingen. Van het verdwijnen van nulurencontracten en de aanpassing van loonkostenvoordelen tot nieuwe maatregelen binnen WIA,…
Lees meer
Volg ons op:
Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.
Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.
Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.
Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.
Wil jij teruggebeld worden door een van onze adviseurs? Vul het onderstaande formulier in. We nemen op het aangegeven dagdeel contact met je op.
