Deze website maakt gebruikt van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen

Vacature: Recruiter

Vakgebied:HRMStandplaats:ZaandamWerkweek:36 uurReferentie:129

Een functie waarin je veel ruimte krijgt voor jouw eigen inbreng en waar jouw kennis en kunde omtrent recruitment, employer branding en social media van pas komt.

Omschrijving van de werkzaamheden:

In deze functie op de afdeling HRM ligt jouw focus in eerste instantie op het werving & selectie proces. Onze dienstverlening is divers, wat ook geldt voor de profielen van de talenten die wij zoeken. Wij zoeken daarom een all-round recruiter met een brede ervaring; van employer branding tot sourcing en van recruitment analytics tot competentiegericht interviewen.
Iemand die voorop loopt in het vakgebied en die in staat is social media hiervoor optimaal in te zetten.

Op het gebied van werving & selectie ben je verantwoordelijk voor het regisseren van het werving- en selectieproces. Dit houdt onder andere in, het opstellen en uitzetten van onze profielen en vacatures, searchen op social media, CV selectie, interviewen en beoordelen van kandidaten en het onderhouden van contacten met de business, kandidaten en eventueel bureaus of andere samenwerkende partijen.

De afdeling Human Resources is continu in ontwikkeling en beweging en stemt in nauw overleg met de business de korte en lange termijn af. Met een pragmatische aanpak worden vraagstukken opgelost en ingericht. Tijdens de uitvoering wordt nauw samengewerkt binnen een HR team van 10 medewerkers; een HR manager, 2 HR Businesspartners, 4 Recruiters (1 vacature) en 3 HR medewerkers.
Je rapporteert aan de HR manager.
Je bent voor minimaal 36 uur per week beschikbaar en werkt vanuit onze vestiging in Zaandam.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

  • Zelfstandig werving & selectie procedure opzetten en creatief werven
  • Het opstellen en afstemmen van gedegen persoonsprofielen en wervingsprofielen
  • Inventariseren, interviewen, selecteren en introduceren van kandidaten
  • Sparringpartner zijn, voor zowel HR businesspartner als leidinggevende inzake marktontwikkelingen en afstemming arbeidsmarkt

Functie eisen:

  • Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO HRM/Recruitment opleiding
  • Je hebt 5 tot 7 jaar werkervaring in recruitment, ervaring met werven via social media en het inzetten van moderne recruitment tools en strategieën
  • Je bent oplossingsgericht en pragmatisch ingesteld
  • Je bent een actieve sparringspartner voor de business en beschikt over uitstekende uitdrukkingsvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
  • Je bent een recruiter pur sang, kan goed zelfstandig werken, je bent goed georganiseerd en je voelt je verantwoordelijk voor het resultaat
  • Jouw persoonlijkheid kenmerkt zich door daadkracht, je hebt energie én tevens een vooruitziende blik. Je houdt graag het overzicht en de rust om die ene vraag meer te stellen.
  • Je bent iemand die graag werkt in een continu in verandering zijnde organisatie met een directe en ondernemende cultuur
  • Ervaring met Carerix is een pré

Aanbod:

Werken bij Robidus is als het beoefenen van topsport binnen jouw vakgebied. Robidus biedt een inspirerende werkomgeving, waar je iedere dag wordt uitgedaagd en waar uiteenlopende talenten intensief samenwerken. ‘Passievol samenwerken’ is niet voor niets een van onze kernwaarden. De combinatie van inspirerende teams en gerenommeerde opdrachtgevers zorgt voor optimaal werkplezier.

Bij Robidus staat het klantbelang centraal. Wij vinden het belangrijk dat onze klanten profiteren van de energie en het plezier waarmee jij je werk doet.

Robidus is een aantrekkelijke organisatie om voor te werken, niet alleen vanwege de prettige en collegiale sfeer. Bij Robidus kun je opleidingen en trainingen volgen die nodig zijn om op topniveau te blijven presteren. Je loopbaan bepaal je in hoge mate zelf. Robidus biedt een marktconforme beloning, reiskostenvergoeding, een aantrekkelijke bonusregeling, 30 vakantiedagen, de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering en een uitstekende pensioenregeling. Als werkgever faciliteren en begeleiden wij je om jouw gestelde inzetbaarheidsdoelstellingen te behalen, zodat je nu én in de toekomst optimaal inzetbaar bent en blijft.

Robidus verlaagt voor grote werkgevers in Nederland de kosten en risico’s van verzuim, ZW, WIA en WW door optimale benutting van de wettelijke regelingen én het sturen op arbeidsparticipatie.

Ga JIJ deze uitdaging aan? Klik dan op de sollicitatiebutton en upload je cv en motivatiebrief. Reageren kan tot en met maandag 30 oktober 2017. Aansluitend vindt de cv-selectie plaats en ontvang je bericht over het vervolg. Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met Chantal van Hilst - Dekker, recruiter 088-919 9036.

Deel deze pagina
Meer weten over de dienstverlening van Robidus?