Deze website maakt gebruikt van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen
Deel deze pagina

Vacature: Zij-instroom Casemanagement Verzuim /Ziektewet /WIA

Vakgebied:CasemanagementStandplaats:Zaandam en BreukelenWerkweek:40 uurReferentie:243

Jij zoekt een carrière met opleidingsmogelijkheden. Wij zoeken Casemanagers met een sterke wens om zich te ontwikkelen.

Omschrijving van de werkzaamheden:

Robidus is regelmatig op zoek naar Casemanagers om onze dienstverlening te optimaliseren. Omdat je niet van de een op de andere dag Casemanager bent, zijn wij op zoek naar mensen die al werkzaam zijn als Casemanager of kort geleden hun CROV opleiding hebben afgerond en nu opzoek zijn naar een leuke nieuwe uitdaging per 1 mei.

Gedurende een periode van 6 maanden leren wij je alle ins en outs van het werken als casemanager bij Robidus.
We borduren voort op de kennis die je al hebt opgedaan tijdens eerdere werkzaamheden en/of CROV opleiding.
In de praktijk leren we je alles over wie Robidus is, hoe je waarde kunt toevoegen aan onze dienstverlening en zal er een sterke focus zijn op HRControlnet. (door Robidus ontwikkelde software)
In deze periode wordt leren gecombineerd met gelijk starten in de rol als beginnend casemanager, natuurlijk onder begeleiding van ervaren collega's.

Het zij-instroomtraject loopt parallel aan het opleidingstraject welke ook op 1 mei start. Wanneer je echter al over een CROV-opleiding beschikt krijg je vrijstelling.
Het opleiden gebeurt zowel door interne als door externe trainers. Onderwerpen als WIA, Ziektewet, eigenrisicodragerschap, Wet verbetering poortwachter en privacywetgeving komen uitgebreid aan bod. Maar ook de soft skills zoals communicatieve vaardigheden, gesprekstechnieken en omgaan met weerstand zijn onderwerpen waar je je verder in zal bekwamen.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

Als Casemanager Verzuim/ZW bij Robidus heb je te maken met een diversiteit aan verzuimproblematiek bij werkgevers.
Je krijgt te maken met verschillende klanten, variërend in grootte van een paar honderd tot duizenden medewerkers. Tijdens de verzuimperiode ben je verantwoordelijk voor deze dossiers. Je onderhoudt intensief telefonisch contact met verzuimende werknemers, voert overleg met de bedrijfsarts en indien nodig zet je interventiepartijen voor onder andere tweede spoortrajecten en arbeidsdeskundigen in. Je probeert het financieel risico voor de klant te beperken maar verliest het menselijk aspect daarbij niet uit het oog. Je hebt je eigen dossiers in beheer en je werkt procesmatig met duidelijke controle momenten. Daardoor doe je veel kennis op en leer je snel en uiteraard kan je altijd met je collega’s sparren.

Als regiehouder van het verzuimdossier heb je veel telefonisch contact met de diverse partijen. Verslaglegging is essentieel om alle stappen van de Wet verbetering poortwachter tijdig en volledig te kunnen volgen. Dossiers leg je vast in een door ons eigen ontwikkeld systeem, HRControlNet.
Wanneer de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan twee jaar draag je het dossier over aan je collega’s van het WIA-team of aan het UWV.

Als Casemanager WIA ondersteun en adviseer je werkgevers op dossierniveau. Je krijgt je eigen klantenportefeuille met werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA. Je klanten zijn werkgevers door heel Nederland uit diverse branches en van verschillende omvang. Door middel van telefonisch en schriftelijk contact ondersteun je werkgevers in het optimaal benutten van wet- en regelgeving om zo de werknemers te helpen hun inzetbaarheid te verbeteren. Je functioneert als inhoudelijk sparringpartner en stelt daarbij klantbelang centraal.

Periodiek heb je telefonisch contact met jouw klant en bespreek je op caseniveau de activiteiten rondom de Wet verbetering poortwachter. Daarbij maak je samen met de werkgever een inschatting van het instroomrisico in de WIA. Daarnaast bespreek je WGA dossiers en adviseer je op het gebied van herbeoordeling en re-integratie. Tevens signaleer je verkoopkansen en deins je er niet voor terug verbeterpunten op het gebied van onze producten en processen aan te dragen.

Functie eisen:

Welke rol het beste bij jou past, is afhankelijk van jouw opleiding, interesse, ervaring en ambitie. 

Dit zij-instroomtraject is bedoeld voor mensen die affiniteit hebben met verzuim, werkzaam zijn als Casemanager, maar nog niet over voldoende ervaring beschikken om gelijk zelfstandig aan de slag te gaan. Wij zoeken mensen met ambitie die er energie van krijgen om verzuimende werknemers telefonisch te begeleiden of juist advies over verzuimdossiers willen geven aan werkgevers.

Wij zoeken mensen met minimaal hbo werk- en denkniveau die procesmatig kunnen werken, daarnaast beschik je over beïnvloedingsvaardigheden, kan je nauwkeurig werken, hou je van overzicht en structuur en kan je regie voeren. Robidus is een dynamische onderneming. Wij zoeken mensen die het best functioneren in een in verandering zijnde omgeving.

Je bent, in ieder geval voor de eerste 6 maanden van het opleidingstraject, voor 40 uur beschikbaar.

Aanbod:

Wij bieden je in eerste instantie een jaarcontract. Maar na dit jaar houdt het wat ons betreft niet op. Onze insteek is om een dienstverband aan te gaan en te behouden waarin groei voorop staat; jouw persoonlijke groei en (daarmee) de groei van Robidus. We ondersteunen deze groei met formele en informele training en opleidingen.

Bij Robidus bepaal je jouw loopbaan in hoge mate zelf. Afhankelijk van jouw opleiding, competenties en werkervaring bieden wij je een salaris tussen de €2500 en €3000 op fulltime basis. Daarnaast beiden wij je reiskostenvergoeding, een aantrekkelijke bonusregeling, 30 vakantiedagen, de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering en een uitstekende pensioenregeling. Als werkgever faciliteren en begeleiden wij je om jouw gestelde inzetbaarheidsdoelstellingen te behalen, zodat je nu én in de toekomst optimaal inzetbaar bent en blijft. Samen succesvol @Robidus!

Je werkt vanuit ons kantoor in Zaandam of Breukelen.

Opleidingsovereenkomst:
Omdat wij investeren in jouw toekomst middels het opleidingstraject en wij jou graag voor langere tijd willen behouden binnen Robidus zullen we een opleidingsovereenkomst opnemen in het contract:Mocht jij Robidus binnen 24 maanden na indiensttreding op eigen verzoek verlaten geldt een terugbetalingstarief van 100%. Bij het verlaten van Robidus op eigen verzoek tussen de 24 maanden en 36 maanden dien je 50% van het amortisatiebedrag terug te betalen. Wanneer Robidus besluit jouw dienstverband niet voort te zetten is de amortisatieregeling niet van toepassing.

Interesse?: Wil jij als Casemanager van toegevoegde waarde zijn voor je klanten wanneer het gaat om duurzame inzetbaarheid? Wil je alle ins en outs weten over het vak Casemanagement en wil je graag werken in een dynamische omgeving?

Klik dan op de sollicitatiebutton en upload je cv en motivatiebrief uiterlijk donderdag 7 maart. Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met Chantal van Hilst - Dekker, recruiter 06-57347769 of per email: recruitment@robidus.nl

Sollicitatieprocedure: Uiterlijk vrijdag 8 maart laten wij, na een uitgebreide CV en briefselectie, weten of wij jou vragen een assessment te maken. Wanneer de uitslag van het assessment voldoende aansluit bij de functie van Casemanager dan nodigen wij je uiterlijk woensdag 13 maart uit voor de Meet & Greet op woensdag 20 maart 2019.

Reserveer deze datum alvast in je agenda. Het is voor ons van belang dat je bij de Meet & Greet aanwezig bent om een goede keuze te maken. Zowel voor ons als voor jou als kandidaat is het belangrijk om een goede indruk te krijgen van onze organisatie, de inhoud van de functie en de andere kandidaten die aan het opleidingstraject zullen starten.

Meet & Greet: Het programma van deze dag is helemaal gericht op het elkaar leren kennen, het bepalen wat we van elkaar kunnen verwachten en of we bij elkaar passen, want juist deze klik is een belangrijke voorwaarde voor een passievolle samenwerking. Na presentaties over Robidus en het opleidingstraject zullen we je vragen een business case te maken. Na een rondleiding over de verschillende afdelingen sluiten we de dag af met een lunch. Pas jij bij ons en ben je na deze dag nog steeds enthousiast om bij Robidus te komen werken? Dan nodigen we je uiterlijk woensdag 20 maart uit voor de vervolggesprekken. Deze vervolggesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 21, vrijdag 22 of maandag 25 maart in een blok van 2 uur. Tijdens het vervolggesprek zullen wij het gemaakte assessment aan je terugkoppelen en ga je in gesprek met een teamleider en een casemanager. Reserveer ook alvast deze data in je agenda Uiterlijk dinsdag 26 maart laten wij je weten of je op 1 mei 2019 zal starten aan het zij-instroomtraject.

Casemanager Verzuim / Ziektewet Als Casemanager Verzuim/Ziektewet bij Robidus heb je te maken met een diversiteit aan verzuimproblematiek bij werkgevers. Je krijgt te maken met verschillende werkgevers binnen één branche, variërend in grootte van een paar honderd tot duizenden medewerkers. Tijdens de verzuimperiode ben je verantwoordelijk voor deze dossiers. Je onderhoudt intensief telefonisch contact met verzuimende werknemers of ziektewetgerechtigden, voert overleg met de bedrijfsarts en indien nodig zet je interventiepartijen voor onder andere tweede spoortrajecten en arbeidsdeskundigen in. Je probeert het financieel risico voor de werkgever te beperken maar verliest het menselijk aspect daarbij niet uit het oog. Je hebt je eigen dossiers in beheer en je werkt procesmatig met duidelijke controle momenten. Daardoor doe je veel kennis op en leer je snel en uiteraard kan je altijd met je collega’s sparren.

Wij zoeken zowel Casemanagers Verzuim als Casemanagers Ziektewet. Als Casemanager Verzuim ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van verzuimende medewerkers die in dienst zijn bij hun werkgever. Als Casemanager Ziektewet begeleid je medewerkers die ziek uit dienst zijn en vallen onder het Ziektewet eigenrisicodragerschap van de werkgever.

Als regiehouder van het verzuimdossier heb je veel telefonisch contact met de diverse partijen. Verslaglegging is essentieel om alle stappen van de Wet verbetering poortwachter tijdig en volledig te kunnen volgen. Dossiers leg je vast in een door ons eigen ontwikkeld systeem, HRControlNet. Wanneer de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan twee jaar draag je het dossier over aan je collega’s van het WIA-team of aan het UWV.

Casemanager WIA Als Casemanager WIA ondersteun en adviseer je werkgevers op dossierniveau. Je krijgt je eigen klantenportefeuille met werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA. Je klanten zijn werkgevers door heel Nederland uit diverse branches en van verschillende omvang. Door middel van telefonisch en schriftelijk contact ondersteun je werkgevers in het optimaal benutten van wet- en regelgeving om zo de werknemers te helpen hun inzetbaarheid te verbeteren. Je functioneert als inhoudelijk sparringpartner en stelt daarbij het klantbelang centraal.

Periodiek heb je telefonisch contact met jouw klanten en bespreek je op dossierniveau de activiteiten rondom de Wet verbetering poortwachter. Daarbij maak je samen met de werkgever een inschatting van het instroomrisico in de WIA. Daarnaast bespreek je WGA dossiers en adviseer je op het gebied van herbeoordeling en re-integratie. Tevens signaleer je verkoopkansen en deins je er niet voor terug verbeterpunten op het gebied van onze producten en processen aan te dragen. Welke rol, Verzuim, ZW of WIA, het beste bij jou past is afhankelijk van jouw opleiding, interesse, ervaring en ambitie.

Meer weten over de dienstverlening van Robidus?
Waarom Robidus?