Deze website maakt gebruikt van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen
Deel deze pagina

Vacature: Open dag voor Casemanagers - woensdag 15 mei 2019

Vakgebied:CasemanagementStandplaats:Zaandam Werkweek:40 uurReferentie:259

Op woensdag 15 mei organiseren wij een open dag in Zaandam voor Casemanagers die geïnteresseerd zijn in een overstap naar Robidus.

Omschrijving van de werkzaamheden:

Wil jij kennis met ons maken en snel weten of er een match is met onze organisatie?
Via deze open dag willen wij ook jou graag leren kennen en jou laten ervaren hoe het is om bij Robidus te werken.

Tijdens deze dag zijn er meerdere medewerkers van Robidus aanwezig om jou kennis te laten maken met ons, de sfeer, de verschillende brancheteams en de werkzaamheden.
In de functie van Casemanager zet jij je in om werknemers te helpen hun inzetbaarheid te verbeteren. Vanuit jouw ervaring weet je hoe je een verzuimende werknemer moet benaderen.
Soms geef je iemand nét dat extra zetje maar altijd met respect voor de mens. De focus ligt voor jou op inzetbaarheid op lange termijn. Wanneer dit jou aanspreekt, dan is de vacature van Casemanager bij Robidus jou wellicht op het lijf geschreven en nodigen we jou graag uit voor de open dag.

Wij verzorgen een aantal presentaties en gaan graag met jou in gesprek om te horen wie jij bent en om vast te kunnen stellen of de functie van Casemanager bij Robidus bij jou past.
Gedurende de gesprekken en de lunch is er voldoende gelegenheid om vragen te stellen aan Casemanagers die nu al werkzaam zijn bij Robidus.

Wij kijken er naar uit om jou te ontmoeten!

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

(Voorlopig) Programma open dag woensdag 15 mei 2019

  • 09:30 - 10:30 Presentatie over Robidus / werken als Casemanager bij Robidus
  • 10:30 - 11:00 Rondleiding over de afdeling
  • 11:00 - 12:00 In gesprek met Casemanagers
  • 12:00 - 13:00 Gezamenlijke lunch – met werknemers van Robidus

Wat doet een Casemanager bij Robidus?:
Een deel van onze opdrachtgevers heeft gekozen voor het Ziektewet eigenrisicodragerschap. Dat houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor de re-integratie of verzuimbegeleiding van werknemers die ziek uit dienst zijn getreden.
Wij zoeken zowel Casemanagers Verzuim als Casemanagers Ziektewet. Als Casemanager Verzuim ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van verzuimende medewerkers die in dienst zijn bij hun werkgever. Als Casemanager Ziektewet begeleid je medewerkers die ziek uit dienst zijn en vallen onder het Ziektewet eigenrisicodragerschap van de werkgever.

Als Casemanager Verzuim of Casemanager Ziektewet onderhoud je intensief telefonisch contact met verzuimende werknemers. Je voert overleg met de bedrijfsarts. En zo nodig zet je interventiepartijen in voor bijvoorbeeld een arbeidsdeskundig onderzoek of een tweede spoortraject. Je hebt te maken met de meest uiteenlopende verzuimproblemen bij werkgevers. Je werkt voor klanten van 500 tot duizenden medewerkers. Bij een ziekmelding gaan eerst onze Verzuimconsulenten aan de slag. Zij doen een telefonische intake en behandelen het verzuim tijdens de eerste twee weken. Daarna dragen zij het dossier over aan jou als Casemanager.

Je kunt altijd met je collega’s sparren:
Tijdens de verzuimperiode beheer je jouw eigen dossiers en werk je procesmatig volgens de Wet verbetering poortwachter. Uiteraard kun je altijd met je collega’s sparren. Hierdoor doe je veel kennis op en leer je veel.
Duurt de arbeidsongeschiktheid langer dan twee jaar? Dan draag je het dossier over aan je collega’s van het WIA-team.

Functie eisen:

Als persoon ben je empathisch, flexibel en laat je je niet afschrikken door hectiek en werkdruk. Je kan procesmatig en nauwkeurig werken. Je beschikt over beïnvloedingsvaardigheden en je houdt met gemak overzicht en structuur. Regie voeren is als een tweede natuur. Vind je het leuk om mee te denken over de verbetering van onze processen en diensten, dan kijken we samen of we deze veranderingen kunnen doorvoeren oftewel jouw stem telt.

Je bent beschikbaar voor 32 - 40 uur per week.

Je werkt vanuit ons kantoor in Zaandam of Breukelen. Deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. Als regiehouder van het verzuimdossier heb je telefonisch contact met de diverse partijen. Verslaglegging is essentieel om alle stappen van de Wet verbetering poortwachter tijdig en volledig te kunnen volgen. Dossiers leg je vast in een door ons ontwikkeld systeem, HRControlNet

Aanbod:

Bij Robidus staat werkplezier voorop:
Robidus is een aantrekkelijke organisatie om voor te werken, niet alleen vanwege de prettige en collegiale sfeer. Robidus biedt een inspirerende werkomgeving, waar je iedere dag wordt uitgedaagd. Robidus voert een arbeidsperspectiefbeleid: Medewerkers moeten niet stil blijven zitten, maar meegaan met de ontwikkelingen in de wereld om ons heen. Als werkgever faciliteren en begeleiden we je om jou "fit for the job" te houden, zodat je nu én in de toekomst optimaal inzetbaar bent en blijft. Iedere werkplek beschikt over een sta-zit bureau en iedere week is er voor onze medewerkers vers fruit. We vinden het heel normaal dat je in beweging blijft. Kansen genoeg en het is aan jou om ze te grijpen. Omdat je beter wordt, door je af te vragen of het beter kan. Maar ook omdat de Robidus klanten profiteren van de energie en het plezier waarmee jij je werk doet.

Wij hebben veel in huis voor jou:
Bij Robidus kun je opleidingen en trainingen volgen die nodig zijn om optimaal te blijven presteren. Je loopbaan bepaal je in hoge mate zelf. We bieden je een marktconforme beloning, reiskostenvergoeding, een aantrekkelijke bonusregeling, 30 vakantiedagen, een laptop, de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering en een uitstekende pensioenregeling. Robidus biedt een werkomgeving waarin uiteenlopende talenten intensief samenwerken. De combinatie van inspirerende teams en gerenommeerde opdrachtgevers zorgt voor optimaal werkplezier. ‘Passievol samenwerken’ is niet voor niets een van onze kernwaarden.

Robidus verlaagt voor grote werkgevers in Nederland de kosten en risico’s van verzuim, ZW, WIA en WW door optimale benutting van de wettelijke regelingen én het sturen op arbeidsparticipatie. Robidus voert een actief MVO beleid, waarbij de focus ligt op inzetbaarheid en respect voor het individu voorop staat.

Lijkt het je leuk om kennis te maken met Robidus tijdens de open dag in Zaandam?

Reageren kan tot woensdag 8 mei. Stuur ons je CV en laat ons weten waarom jij met ons kennis wilt maken.

Uiterlijk donderdag 9 mei hoor je van ons of we je uitnodigen voor de open dag op woensdag 15 mei. Wil je meer informatie? Neem dan contact op met Chantal van Hilst - Dekker, recruiter, 06-573 47769 of per email: recruitment@robidus.nl

Meer weten over de dienstverlening van Robidus?
Waarom Robidus?