Deze website maakt gebruikt van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen
Deel deze pagina

Vacature: Casemanager Ziektewet Uitzendbranche

Vakgebied:CasemanagementStandplaats:BreukelenWerkweek:40 uurReferentie:269

Spreek jij Pools en Nederlands, dan is dit wellicht een leuke vacature voor jou.

Omschrijving van de werkzaamheden:

Als Casemanager Ziektewet zet jij je in om werknemers te helpen hun inzetbaarheid te verbeteren. Vanuit jouw ervaring weet je hoe je een verzuimende werknemer moet benaderen. Soms geef je iemand nét dat extra zetje maar altijd met respect voor de mens. De focus ligt voor jou op duurzame inzetbaarheid. Wanneer dit jou aanspreekt, dan is de vacature van Casemanager Ziektewet bij Robidus jou wellicht op het lijf geschreven.

Een deel van onze opdrachtgevers heeft gekozen voor het Ziektewet eigenrisicodragerschap en zijn verantwoordelijk voor de re-integratie/verzuimbegeleiding van werknemers die ziek uit dienst zijn getreden.

Onder het team Uitzendbranche vallen vele verschillende klanten, maar allemaal zijn het uitzendbureaus. De werknemers binnen deze branche hebben veelal korte dienstverbanden en worden ingezet op uiteenlopende functies. Hierdoor begeleid je werknemers met verschillende achtergronden, zowel in opleiding als in de functie waarin ze werkzaam zijn. Veel van de werknemers hebben de Poolse taal als moedertaal, dit is de reden dat we ook op zoek zijn naar een Casemanager die naast de Nederlandse taal ook de Poolse taal eigen is. Zodat we de medewerkers met een Poolse achtergrond in hun moedertaal te woord kunnen staan en hen nog beter kunnen begeleiden.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

Als casemanager kun je te maken hebben met verschillende uitdagingen. Een voorbeeld hiervan is het contact met buitenlandse werknemers die minder goed Nederlands spreken. Daarnaast zorgt sinds mei 2018 de nieuwe Privacy wetgeving voor een uitdaging rondom de vastlegging in de dossiers van de inspanningen van werknemer en werkgever.

Door de vele klanten binnen deze branche, bestaat het team Uitzendbranche ook uit verschillende collega’s; van junioren tot senioren. We begeleiden zowel werknemers met een lopend contract, als werknemers die ziek uit dienst zijn. Er is vaak overleg over hoe we bijvoorbeeld complexe dossiers AVG-proof vastleggen of hoe we werkgevers het best kunnen adviseren.

Tijdens de verzuimperiode beheer je je eigen dossiers en werk je procesmatig conform Wet verbetering poortwachter. Doordat je je eigen dossiers beheert doe je veel kennis op en leer je veel. Uiteraard kun je altijd met je collega’s sparren. Je onderhoudt intensief (telefonisch) contact met verzuimende werknemers, voert overleg met de bedrijfsarts en indien nodig zet je interventiepartijen in voor bijvoorbeeld een arbeidsdeskundig onderzoek of een tweede spoortraject.

Functie eisen:

  • Je beschikt over HBO werk- en denkniveau;
  • Je hebt minimaal twee tot vier jaar ervaring als Verzuimcoördinator, Casemanager of Verzuimadviseur bij een directe werkgever, arbodienst of ander adviesbureau;
  • Je beschikt over diepgaande kennis van de Wet verbetering poortwachter;
  • Een post-Hbo Casemanagement of CROV is een pré;
  • Beheersing van de Poolse taal is een pré.

Als persoon ben je empathisch, flexibel en laat je je niet afschrikken door hectiek en werkdruk. Je kan procesmatig en nauwkeurig werken. Je beschikt over beïnvloedingsvaardigheden en je houdt met gemak overzicht en structuur. Regie voeren is als een tweede natuur. Vind je het leuk om mee te denken over de verbetering van onze processen en diensten, dan kijken we samen of we deze veranderingen kunnen doorvoeren oftewel jouw stem telt. Je bent beschikbaar voor 32 - 40 uur.

Je werkt vanuit ons kantoor in Breukelen. Deels thuiswerken behoort ook tot de mogelijkheden. Als regiehouder van het verzuimdossier heb je voornamelijk telefonisch contact met de diverse partijen. Verslaglegging is essentieel om alle stappen van de Wet verbetering poortwachter tijdig en volledig te kunnen volgen. Dossiers leg je vast in een door ons ontwikkeld systeem, HRControlNet.

Aanbod:

Wij hebben veel in huis voor jou:

Bij Robidus kun je opleidingen en trainingen volgen die nodig zijn om optimaal te blijven presteren. Je loopbaan bepaal je in hoge mate zelf. We bieden je een marktconforme beloning, reiskostenvergoeding, een aantrekkelijke bonusregeling, 30 vakantiedagen, een laptop, de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering en een uitstekende pensioenregeling. Robidus biedt een werkomgeving waarin uiteenlopende talenten intensief samenwerken. De combinatie van inspirerende teams en gerenommeerde opdrachtgevers zorgt voor optimaal werkplezier. ‘Passievol samenwerken’ is niet voor niets een van onze kernwaarden.

Bij Robidus staat werkplezier voorop:

Robidus is een aantrekkelijke organisatie om voor te werken, niet alleen vanwege de prettige en collegiale sfeer. Robidus biedt een inspirerende werkomgeving, waar je iedere dag wordt uitgedaagd. Robidus voert een arbeidsperspectiefbeleid: Medewerkers moeten niet stil blijven zitten, maar meegaan met de ontwikkelingen in de wereld om ons heen. Als werkgever faciliteren en begeleiden we je om jou "fit for the job" te houden, zodat je nu én in de toekomst optimaal inzetbaar bent en blijft. Iedere werkplek beschikt over een sta-zit bureau en iedere week is er voor onze medewerkers vers fruit. We vinden het heel normaal dat je in beweging blijft. Kansen genoeg en het is aan jou om ze te grijpen. Omdat je beter wordt, door je af te vragen of het beter kan. Maar ook omdat de Robidus klanten profiteren van de energie en het plezier waarmee jij je werk doet.

Robidus verlaagt voor grote werkgevers in Nederland de kosten en risico’s van verzuim, ZW, WIA en WW door optimale benutting van de wettelijke regelingen én het sturen op arbeidsparticipatie. Robidus voert een actief MVO beleid, waarbij de focus ligt op inzetbaarheid en respect voor het individu voorop staat.

Ben jij de persoon die wij zoeken? Klik dan op de sollicitatiebutton en upload je cv en motivatiebrief.

Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met Chantal van Hilst - Dekker, recruiter 06-573 47769 of per email: recruitment@robidus.nl

Meer weten over de dienstverlening van Robidus?
Waarom Robidus?