Deze website maakt gebruikt van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen
Deel deze pagina

Vacature: Casemanager Verzuim en Ziektewet

Vakgebied:CasemanagementStandplaats:ZaandamWerkweek:40 uurReferentie:268

Help jij werknemers, die even niet kunnen werken, vooruit.

Omschrijving van de werkzaamheden:

Als Casemanager help jij werknemers om hun inzetbaarheid te verbeteren. Uit ervaring weet je hoe je een verzuimende werknemer het beste kunt benaderen. Soms geef je iemand nét dat extra zetje, maar altijd met respect.
Jouw focus ligt op duurzame inzetbaarheid. Spreekt jou dit aan? Dan is de functie Casemanager Verzuim of Casemanager Ziektewet bij Robidus je op het lijf geschreven.

Je werkt in een klantgericht brancheteam van maximaal 10 collega’s waarin je een specifieke groep klanten bedient. Op die manier ken je jouw klant(en) en weet je wat er in de branche van jouw klanten relevant is.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

Wat ga je doen?:

Een deel van onze opdrachtgevers heeft gekozen voor het Ziektewet eigenrisicodragerschap. Dat houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor de re-integratie of verzuimbegeleiding van werknemers die ziek uit dienst zijn getreden. Wij zoeken zowel Casemanagers Verzuim als Casemanagers Ziektewet. Als Casemanager Verzuim ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van verzuimende medewerkers die in dienst zijn bij hun werkgever. Als Casemanager Ziektewet begeleid je medewerkers die ziek uit dienst zijn en vallen onder het Ziektewet eigenrisicodragerschap van de werkgever.

Als Casemanager Verzuim of Casemanager Ziektewet onderhoud je intensief telefonisch contact met verzuimende werknemers. Je voert overleg met de bedrijfsarts. En zo nodig zet je interventiepartijen in voor bijvoorbeeld een arbeidsdeskundig onderzoek of een tweede spoortraject.

Je hebt te maken met de meest uiteenlopende verzuimproblemen bij werkgevers. Je werkt voor klanten van 500 tot duizenden medewerkers. Bij een ziekmelding gaan eerst onze Verzuimconsulenten aan de slag. Zij doen een telefonische intake en behandelen het verzuim tijdens de eerste twee weken. Daarna dragen zij het dossier over aan jou als Casemanager.

Je kunt altijd met je collega’s sparren:
Tijdens de verzuimperiode beheer je jouw eigen dossiers en werk je procesmatig volgens de Wet verbetering poortwachter. Uiteraard kun je altijd met je collega’s sparren. Hierdoor doe je veel kennis op en leer je veel.

Duurt de arbeidsongeschiktheid langer dan twee jaar? Dan draag je het dossier over aan je collega’s van het WIA-team.

Functie eisen:

Jij hebt veel in huis voor ons


  • Je beschikt over HBO werk- en denkniveau;
  • Je hebt minimaal twee tot vier jaar ervaring als Verzuimcoördinator, Casemanager of Verzuimadviseur bij een directe werkgever, arbodienst of ander adviesbureau;
  • Je beschikt over diepgaande kennis van de Wet verbetering poortwachter;
  • Een post-Hbo Casemanagement of CROV is een pré;

Als persoon ben je empathisch, flexibel en laat je je niet afschrikken door hectiek en werkdruk. Je kan procesmatig, gestructureerd en nauwkeurig werken. Je weet mensen positief te beïnvloeden en houdt het overzicht. Regie voeren is als een tweede natuur voor je. Vind je het leuk om mee te denken over de verbetering van onze processen en diensten? Dan kijken we samen of we deze veranderingen kunnen doorvoeren. Oftewel: jouw stem telt.

Je bent beschikbaar voor 32 - 40 uur.

Je werkt vanuit ons kantoor in Zaandam of Breukelen. Deels thuiswerken behoort ook tot de mogelijkheden. Als regiehouder van het verzuimdossier heb je telefonisch contact met de diverse partijen. Verslaglegging is essentieel om alle stappen van de Wet verbetering poortwachter tijdig en volledig te kunnen volgen. Dossiers leg je vast in een door ons ontwikkeld systeem, HRControlNet.

Aanbod:

Bij Robidus staat werkplezier voorop:

Robidus is een aantrekkelijke organisatie om voor te werken, niet alleen vanwege de prettige en collegiale sfeer. Robidus biedt een inspirerende werkomgeving, waar je iedere dag wordt uitgedaagd. Robidus voert een arbeidsperspectiefbeleid: Medewerkers moeten niet stil blijven zitten, maar meegaan met de ontwikkelingen in de wereld om ons heen. Als werkgever faciliteren en begeleiden we je om jou "fit for the job" te houden, zodat je nu én in de toekomst optimaal inzetbaar bent en blijft. Iedere werkplek beschikt over een sta-zit bureau en iedere week is er voor onze medewerkers vers fruit. We vinden het heel normaal dat je in beweging blijft. Kansen genoeg en het is aan jou om ze te grijpen. Omdat je beter wordt, door je af te vragen of het beter kan. Maar ook omdat de Robidus klanten profiteren van de energie en het plezier waarmee jij je werk doet.

Wij hebben veel in huis voor jou:

Bij Robidus kun je opleidingen en trainingen volgen die nodig zijn om optimaal te blijven presteren. Je loopbaan bepaal je in hoge mate zelf. We bieden je een marktconforme beloning, reiskostenvergoeding, een aantrekkelijke bonusregeling, 30 vakantiedagen, een laptop, de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering en een uitstekende pensioenregeling. Robidus biedt een werkomgeving waarin uiteenlopende talenten intensief samenwerken. De combinatie van inspirerende teams en gerenommeerde opdrachtgevers zorgt voor optimaal werkplezier. ‘Passievol samenwerken’ is niet voor niets een van onze kernwaarden.

Robidus verlaagt voor grote werkgevers in Nederland de kosten en risico’s van verzuim, ZW, WIA en WW door optimale benutting van de wettelijke regelingen én het sturen op arbeidsparticipatie. Robidus voert een actief MVO beleid, waarbij de focus ligt op inzetbaarheid en respect voor het individu voorop staat.

Interesse?: Ben jij de persoon die wij zoeken? Klik dan op de sollicitatiebutton en upload je cv en motivatiebrief. Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met Chantal van Hilst - Dekker, recruiter 06-57347769 of per email: recruitment@robidus.nl

Meer weten over de dienstverlening van Robidus?
Waarom Robidus?