Nieuwsbrief

Op de hoogte blijven?

Meld u aan voor onze nieuwsbrief

Blog

Niet re-integreren, maar wel belastbaar

De bedrijfsarts bepaalt of een zieke werknemer weer aan de slag kan. Vaak is dat advies omkleed met randvoorwaarden, zoals de beperkingen voor arbeid en een opbouw in het aantal uren. Maar welke mogelijkheden zijn er als de werknemer niet start met de re-integratie terwijl hij wel belastbaar is?

De regelgeving is duidelijk: Zodra de bedrijfsarts heeft geconstateerd dat de werknemer mogelijkheden voor verrichten van arbeid heeft kunnen werkgever en werknemer concreet invulling geven aan de re-integratie.

Een re-integratie voorbeeld uit de praktijk

Theo is een alleenstaande veertiger en werkt al jaren als verpleger in een zorginstelling. Eigenlijk een hele trouwe medewerker die altijd behulpzaam is naar collega’s en patiënten.

Op een dag meldt hij zich ziek bij zijn leidinggevende. Hij heeft fysieke klachten die ook leiden tot psychische beperkingen. Na een medische ingreep start de bedrijfsarts een traject op waarmee Theo aan zijn herstel kan werken. Naast dit traject geeft hij Theo ook het advies om lichamelijk actief te blijven. Dat moet helpen zijn energieniveau weer op peil brengen.

Na een half jaar blijkt dat de behandelingen adequaat zijn geweest: Theo kan weer aan de slag volgens de bedrijfsarts, maar wel met aangepaste werkzaamheden. De re-integratie van Theo wordt langzaam opgebouwd, startend met om de dag een uurtje. Na een paar maanden blijkt het re-integratietraject niet bij te dragen aan het herstel van Theo. Hij valt een paar keer terug. Binnen de zorginstelling lijkt geen plek beschikbaar waar Theo, gezien zijn blijvende beperkingen, goed kan re-integreren. De bedrijfsarts geeft aan dat Theo ondanks zijn energetische beperkingen zeker wel belastbare mogelijkheden heeft. Theo ziet dat echter niet zo. Hij is bang om weer te gaan werken. Hij vertrouwt zijn lichaam niet meer en wil nog een terugval koste wat kost vermijden. Extern solliciteren ziet hij ook niet zitten.

De casemanager legt aan Theo uit dat als hij niet meewerkt aan re-integratie, er disciplinaire maatregelen zullen moeten gaan plaatsvinden. Na een of twee waarschuwingen moet de werkgever dan het loon stopzetten. Anders riskeert de werkgever een derde jaar loon doorbetalen.

Theo wist dat niet. Hij wil het zo ver niet laten komen. In gezamenlijk overleg met bedrijfsarts, werkgever en Theo, wordt gekozen voor een onafhankelijk belastbaarheidsonderzoek. Alle partijen zijn bereid de uitkomst daarvan te respecteren. Uit het belastbaarheidsonderzoek blijkt dat Theo inderdaad belastbaar is, maar wel flinke beperkingen heeft. Omdat Theo bijna een jaar verzuimt moet ook een onderzoek naar de mogelijkheden in de eigen organisatie (spoor 1) en naar passend werk buiten de organisatie (spoor 2) gaan plaatsvinden.

De casemanager geeft de opdracht aan een Arbeidsdeskundige om dit onderzoek uit te voeren. Uit het onderzoek blijkt dat Theo mogelijkheden heeft op de arbeidsmarkt. De casemanager regelt een re-integratietraject voor Theo, waarin hij wordt begeleid naar een functie buiten zijn werkgever. Tijdens dit traject bespreken zijn werkgever en Theo ook nog regelmatig of er intern passend werk vrij komt.

Whitepaper - effectief verzuim terugdringen

Wat vindt u in deze whitepaper?​

Op de hoogte blijven van al het Nieuws rondom sociale zekerheid?

Vul hieronder uw gegevens in om u in te schrijven voor de nieuwsbrief.

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Afwijzen Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Alles accepteren Opslaan

Word casemanager taakdelegatie