Deze website maakt gebruikt van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen
Deel deze pagina

25% van de mantelzorgers heeft moeite met combinatie zorg met werk

In Nederland combineren bijna 2 miljoen mensen een baan van minimaal 12 uur per week met het geven van mantelzorg. Circa 20% van deze groep geeft intensieve mantelzorg van minimaal 8 uur per week. Deze mensen beoordelen hun kwaliteit van leven als relatief laag. Zij zouden baat bij kunnen hebben bij het kenbaar maken van hun situatie aan hun leidinggevende en de mogelijkheid tot flexibel werken.

De helft van de werkende mantelzorgers heeft zijn leidinggevende geïnformeerd over de zorgtaak die zij hebben naast hun baan. 75% hiervan ervaart begrip, waarvan een op de 5 afspraken maakte over de combinatie van werken en zorgen. De groep ondervindt dan ook minder tijdsdruk wanneer deze afspraken gaan over bijvoorbeeld flexibel kunnen werken of direct vrij kunnen nemen wanneer de situatie daarom vraagt.

Ziekmelden

25% van de werkende mantelzorgers neemt eerder vakantiedagen op dan zorgverlof om mantelzorg te kunnen bieden. Slechts 10% van de mantelzorgers neemt betaald zorgverlof op, 6% onbetaald. Sommigen (4%) melden zich zelfs wel eens ziek om hun mantelzorgtaken uit te kunnen voeren.

Maak binnen uw organisatie zaken als mantelzorg bespreekbaar. Als werkgever kunt u uw werknemers ondersteunen bij het combineren van werk en zorgtaken. Dit zorgt ervoor dat uw werknemer weer meer kwaliteit van leven gaat ervaren en zo vermindert de kans op uitval.

Wilt u meer weten over uw mogelijkheden? Neem dan contact met ons op.

Lees verder:

Effectief verzuim verminderen? Download dan onze Whitepaper


Bron: Sociaal Cultureel Planbureau, Publicatie Werk en mantelzorg

Publicatie datum: 18 februari 2019
Meer over dit nieuwsbericht Willeke Eskes Specialist verzuim Stel een vraag
Wat doen werkgevers om werknemers inzetbaar te houden?

Over duurzame inzetbaarheid en een ‘vitale’ workforce wordt ontzettend veel gesproken en geschreven. HRpraktijk en Robidus onderzochten wat de Nederlands werkgever anno 2019 concreet in zijn eigen organisatie doet.

Download het onderzoeksrapport