Deze website maakt gebruikt van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen

Wetsvoorstel inzake geboorteverlof

Begin maart is het wetsvoorstel gepubliceerd voor de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG). Deze wet wijzigt voornamelijk de WAZO. Vermoedelijke ingangsdatum is 1 januari 2019.

Op dit moment hebben partners van de moeder bij de geboorte van een kind twee dagen kraamverlof met behoud van loon. De verruiming van de verlofregelingen zal leiden tot een betere binding tussen het kind en de partner, grotere participatie van de partner bij de zorg voor het kind en een meer evenwichtige balans van arbeid en zorgtaken tussen de partners in het huishouden. 

Belangrijkste punten vanuit WIEG

Geboorteverlof 

  • Het aantal dagen geboorteverlof is afhankelijk van het arbeidscontract. De partner van de moeder krijgt √©√©nmaal de arbeidsduur per week toegekend. Werkt iemand 3 dagen per week, dan bedraagt het verlof ook 3 dagen; iemand die 5 dagen werkt, krijgt 5 dagen verlof.
  • Deze week geboorteverlof kan opgenomen worden in de eerste 4 weken na de bevalling.
  • De partner behoudt zijn/haar loon tijdens het geboorteverlof.

Aanvullend geboorteverlof

  • Vanaf 1 juli 2020 mag in de eerste 6 maanden na de bevalling aanvullend geboorteverlof opgenomen worden. Het verlof is maximaal 5 hele weken, gebaseerd op de arbeidsduur per week. De partner van de moeder ontvangt dan 70% van het (gemaximeerde) dagloon.
  • De werkgever kan, in overleg met de werknemer, de invulling wijzigen als sprake is van zwaarwegend bedrijfsbelang.

Adoptie- en pleegzorgverlof

  • Deze regeling wordt uitgebreid van 4 naar 6 weken  
  • Uitkering bedraagt 100% van (gemaximeerd) dagloon
  • Periode van opnemen blijft gelijk: vanaf 4 week voor opname in gezin tot 22 weken daarna 
  • Ingangsdatum is 1 januari 2019


Publicatie datum: 2 maart 2018