Deze website maakt gebruikt van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen

Helft leidinggevenden wordt verrast door ziekmelding

Een ziekmelding zou eigenlijk geen verrassing moeten zijn. Zowel bij medisch als werk gerelateerd verzuim zijn er op voorhand al signalen die wijzen op verminderde inzetbaarheid. Uit een onderzoek onder HR professionals blijkt echter dat het telefoontje met de ziekmelding voor de helft van de leidinggevenden als een verrassing komt.

Robidus heeft samen met HRpraktijk een onderzoek gedaan onder 139 HR professionals naar de duurzame inzetbaarheid van de Nederlandse werknemer. Dit rapport kunt u hier downloaden.

Uit het onderzoek kwam onder andere naar voren dat leidinggevenden onvoldoende in staat zijn tijdig te signaleren of een werknemer dreigt uit te vallen. Preventieve maatregelen om het verzuim te voorkomen worden daarom ook niet aangeboden. Wat jammer is voor de werkgever én voor de werknemer. 

Inzicht in uitvalrisico

Slechts 15% van de deelnemers aan het onderzoek weten welke werknemers op korte termijn een risico op uitval hebben. Ruim de helft, 54 procent, gaf aan ongeveer te weten om welke werknemers het gaat. Bijna een op de drie van de ondervraagden, 31 procent, gaf aan geen idee te hebben welke werknemers op korte termijn dreigen uit te vallen.

Preventieve maatregelen

Een minderheid van de HR professionals zegt proactief interventies in te zetten. Slechts vier van de tien HR-professionals geven aan dat in hun organisatie de leidinggevenden actief aandacht besteden aan de mentale, sociale en fysieke gezondheid van de werknemers. Minder dan een derde van de ondervraagden laat weten dat hun organisatie proactief beleid voert om de werkdruk te voorkomen.

Onderzoek

Wilt u weten hoe HR professionals omgaan met het voorkomen van verzuim en daarmee de duurzame inzetbaarheid van hun werknemers? Download hier het rapport.

Robidus kan voor u de inzetbaarheid van uw organisatie inzichtelijk maken middels een eenvoudige scan. Neem contact met ons op en wij vertellen u graag vrijblijvend meer.

Publicatie datum: 28 februari 2018
Deel deze pagina