Deze website maakt gebruikt van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen

Geen transitievergoeding bij langdurig ziekteverzuim?

Volgens de Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft een werknemer bij ontslag recht op een transitievergoeding. Dus ook als een werknemer, na twee jaar ziekte, uit dienst gaat. En dat leidt tot ongewenste situaties.

Veel werkgevers voorkomen het uitbetalen van een transitievergoeding door een langdurig zieke medewerker in dienst te houden op basis van een nul-uren contract. Vaak ook als er al een WIA-beoordeling heeft plaatsgevonden. Dit leidt tot een onwenselijke situatie voor alle betrokkenen.

De Minister wil dan ook de transitievergoeding na 104 weken ziekteverzuim schrappen of verlagen, op voorwaarde dat de werkgever zich heeft ingespannen voor re-integratie. "Als een werkgever iemand voor twee jaar doorbetaalt bij ziekte en dan ook nog eens een transitievergoeding moet betalen, wordt dat als onbillijk ervaren", zegt Asscher.

Lees hoe u grip houdt op alle kosten die te maken hebben met verzuim.

Publicatie datum: 9 maart 2016