Reken eigenrisicodrager af op resultaat

Aan de vooravond van belangrijke wetswijzigingen hebben beleidsmakers en werkgevers het WGA-eigenrisicodragerschap geëvalueerd.

Zowel “Den Haag” als de aanwezige werkgevers van grote organisaties zijn tevreden met het WGA-eigenrisicodragerschap. Het doel (meer arbeidsmogelijkheden voor zieke en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers) is voor beide partijen gerealiseerd: de WGA instroom is lager dan de beleidsmakers hadden verwacht én werkgevers zijn, door de 12-jaars toerekening, nadrukkelijker actief met preventie en schadebeheer.

Ondanks dit positieve geluid brachten de werkgevers ook nog een aantal wensen tot verbetering naar voren:

• Bij begeleiding van zieke en arbeidsongeschikte werknemers willen ze sturen op individueel resultaat. Nu wordt er op en vanuit een algemeen proces gestuurd.
• Een werkgever heeft de verantwoordelijkheid, maar zijn handen zijn gebonden door andere overheidsmaatregelen, zoals Poortwachter en de sancties als je je niet aan de regels houdt.
• Actief sturen op inzetbaarheid verlaagt aantoonbaar de WIA-instroom. Echter, effectief casemanagement wordt bemoeilijkt door Poortwachterverplichtingen, Wbp etc. Werkgevers willen een eind aan deze conflicterende regelgeving.
• Door de no-riskpolis vervalt de 12-jaarsverantwoordelijkheid voor werkgevers. De no-risk doelgroep dient uitgebreid te worden om daarmee verdringing van diverse doelgroepen te voorkomen.

Klik hier om het verslag van de rondetafel bijeenkomsten te downloaden.