Deze website maakt gebruikt van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen

Sociale Zekerheid in 2019: de belangrijkste veranderingen

Tijdens Prinsjesdag 2018 kwam er het nodige nieuws voorbij op het gebied van Sociale Zekerheid. In dit document vindt u een overzicht van de belangrijkste maatregelen en veranderingen, alsmede wat deze voor u als werkgever betekenen. Zo bent u goed voorbereid op 2019.

De inhoud van onze Prinsjesdag samenvatting:

  • Duur Loonkostenvoordeel doelgroep Banenafspraak en scholingsbelemmerden wijzigt per 2020;
  • Vervanging loonkostensubsidie door loondispensatie van de baan;
  • Subsidieregeling Praktijkleren wordt voortgezet in 2019;
  • Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG): de gevolgen voor werkgevers;
  • Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 2020: wat betekent dit voor u als werkgever?;
  • Compensatie werkgever voor transitievergoeding na langdurige ziekte mogelijk per 1 april 2020;
  • WGA: toerekening lasten werkgever van 10 naar 5 jaar, aanpassing arbeidsongeschiktheidscriterium en verhoging AOW leeftijd.

Vul uw gegevens in om het bestand op te vragen.