Deze website maakt gebruikt van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen

Werk maken van de WW

Een werknemer heeft recht op een WW-uitkering als hij of zij is ontslagen, of als het tijdelijke arbeidscontract niet is verlengd. De kosten van de WW-uitkering worden in rekening gebracht bij de (voormalig) werkgever.

Organisaties in de (semi)overheid en het onderwijs zijn eigenrisicodrager voor de WW. Door het eigenrisicodragerschap dragen zij de verantwoordelijkheid voor instroom in de WW. Dit gaat niet alleen om het financiƫle aspect, maar ook om de re-integratie van ex-werknemers.

Veel organisaties in de sectoren overheid en onderwijs beschouwen de WW als een onvermijdelijke kostenpost. Toch kunt u met een proactief beleid de kosten van de WW terugdringen.

In deze whitepaper gaan we in op de volgende zaken:

  • Wat zijn de kosten van een WW-uitkering voor de werkgever? En waar kunt u op letten om onterechte kosten te voorkomen?
  • Welke verplichtingen heeft u als eigenrisicodrager voor de WW?
  • Wat kunt u ondernemen om de inzetbaarheid van mensen te waarborgen en de re-integratie in goede banen te leiden?

We sluiten af met de drie belangrijkste speerpunten voor een succesvol WW-beleid.

Vul uw gegevens in om het bestand op te vragen.