Deze website maakt gebruikt van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen

Privacywetgeving zorgt voor ongelijke kansen arbeidsgehandicapten

De steeds strenger wordende privacywetgeving zorgt voor ongelijke kansen op de arbeidsmarkt voor arbeidsgehandicapten. Dat stelt Mick Netiv, directeur van HRControl dienstverlener Robidus. De overheid streeft naar gelijke kansen voor deze groep en keert subsidies uit aan bedrijven zodat economische motieven geen rol spelen, maar werkt door privacywetgeving de eigen doelstellingen tegen.

Door de steeds strenger wordende privacywetgeving is het voor veel bedrijven onmogelijk om de juiste subsidie aan te vragen, omdat zij niet aan hun werknemers mogen vragen onder welke vangnetbepaling ze vallen en dit ook niet mogen registreren. Hierdoor kiezen werkgevers eerder voor een werknemer die voor honderd procent inzetbaar is, dan voor een kandidaat waar onduidelijkheid over bestaat. UWV mag door de privacywetgeving enkel aangeven of een persoon een zogenoemde ‘status’ heeft, maar niet welke status dat precies betreft. Terwijl de subsidieregelingen per status verschillen. Personen moeten nu zelf in gesprek gaan met hun werkgever over hun beperking, maar doen dit vaak niet uit schaamte.

Netiv roept de overheid op om de strenge privacywetgeving zo spoedig mogelijk onder de loep te nemen en de verschillende wetgevingen op korte termijn op elkaar af te stemmen, zodat de regelgeving praktisch uitvoerbaar blijft en er geen economische beperking meer is om arbeidsgehandicapten aan te nemen.

Download overzicht met regelingen per doelgroep.

Publicatie datum: 22 juni 2016
Meer over dit artikel Mick Netiv Algemeen directeur Stel een vraag