Deze website maakt gebruikt van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen

Sociale zekerheid als speerpunt

Met optimale arbeidsparticipatie kunnen werkgevers winst boeken

‘De sociale wetgeving is zeer complex. Door ons te richten op deze niche in de markt, zijn wij in staat om hierin uit te blinken. Dat is voor mij de kern van vakmanschap.’ zegt Sven Kelder, directeur bij Robidus.

‘Wil je écht werk maken van sociale zekerheid in een bedrijf, dan heb je allereerst visie nodig. Hoe ga je als werkgever bijvoorbeeld om met oudere werknemers en welke gevolgen heeft de steeds verdergaande automatisering voor werknemers? Op basis van een visie kun je beleid ontwikkelen, dat ook praktisch uitvoerbaar moet zijn. Dan gaat het bijvoorbeeld over de financiering van het beleid.’

Veranderende wereld

‘De sociale zekerheid schuift steeds meer op van publiek naar privaat. Ondertussen verandert de wereld om ons heen in hoog tempo. Nog te vaak beschouwen werkgevers sociale zekerheid als een verplicht nummer. En dat terwijl werkgevers door actief aandacht te besteden aan vraagstukken rondom arbeidsperspectief en arbeidsparticipatie enorme winst kunnen boeken'.

‘Het gekke is dat bedrijven vaak wél veel investeren in de ontwikkeling van talent’, vervolgt Kelder. ‘Maar opmerkelijk genoeg is er weinig aandacht om uitval van werknemers tegen te gaan. Men grijpt pas in als iemand ziek thuis zit. Dan is het kwaad al geschied. Terwijl er veel mogelijkheden zijn om potentiële problemen van werknemers in een vroegtijdig stadium te signaleren. Als je op tijd intervenieert, is dat beter voor werknemer en werkgever. Dát is wat wij met Robidus willen bereiken.’

Bron: dewaardevanadvies.nl

Publicatie datum: 19 maart 2015