Deze website maakt gebruikt van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen

Werken aan maximale inzetbaarheid werknemers

'Mensen moeten sappig blijven voor de arbeidsmarkt'

Een arbeidsmarkt waarin zowel overheid, werkgever als werknemer moeten investeren in inzetbaarheid, zo luidt de voorspelling van Robidus directeur Mick Netiv.

Netiv voorspelt dat we in 2030 gewend zijn aan constante verandering op de arbeidsmarkt. Zowel de werkgever als de werknemer moeten ervoor zorgen dat iedereen maximaal inzetbaar is op de arbeidsmarkt. Dat betekent dus voor iedereen een verplichting om constant te scholen. De markt blijft continu veranderen en daar moet iedereen in mee kunnen gaan.

Sappig blijven

Netiv gelooft heilig in gedeelde verantwoordelijkheid. De overheid moet er zijn voor de mensen die echt niet mee kunnen. Partijen zullen daarvoor wel uit hun comfortzone moeten komen. Zo moeten vakbonden hun focus van inkomenszekerheid meer verleggen naar arbeidszekerheid. HR moet gaan schakelen door administratieve taken af te stoten en alleen bezig te zijn met strategisch personeelsbeleid door te zorgen dat mensen inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt. HR (en in de slipstream partijen als OR’s, politiek, UWV en bonden) zal ook een taboe moeten gaan doorbreken vindt Netiv. ‘We mogen nog altijd niet over privacygevoelige zaken praten. Als iemand twintig kilo te zwaar is, mogen we dat niet benoemen. Prof voetballers krijgen echt wel te horen of ze te zwaar zijn en dat ze in hun vakantie geen gevaarlijke sporten moeten doen als skiën en/of bergbeklimmen. Ze hebben die spelers immers nodig. Als iemand in scheiding ligt, mogen we het er niet over hebben en dus ook niet helpen. Maar waarom niet? Waarom iemand niet helpen als een scheiding het werken moeilijk maakt. Daarin zullen we als maatschappij nog een flinke slag moeten gaan maken.'

Verder geldt voor Netiv de 99% -1% regel. ‘ HR is nu nog teveel bezig met de 1% probleemgevallen in de organisatie: arbeidsongeschikten. Daar gaat alle tijd inzitten, terwijl je feitelijk met de 99% van de gezonde populatie aan de slag moet. Ervaring leert dat als je niet genoeg in mensen investeert, ze op termijn een risicogroep gaan vormen. HR moet zorgen dat personeel sappig blijft voor de arbeidsmarkt en ondersteuning bieden vanuit zowel persoonlijk als functieperspectief.’

Bron: HRStrategie, september 2015

Benieuwd naar het volledige interview? Klik dan hier.

Publicatie datum: 14 september 2015
Meer over dit artikel Mick Netiv Algemeen directeur Stel een vraag