HR Control onderzoek
De wet- en regelgeving op het gebied van werkgeverslasten is complex en continu aan verandering onderhevig. Voor werkgevers is het dan ook een uitdaging om optimaal gebruik te maken van alle regelingen. Naast kennis van de regelingen, spelen ook registratie en procesbewaking een cruciale rol om in HR Control te blijven.
Als werkgever zult u altijd te maken krijgen met sociale lasten en andere personeels gerelateerde kosten. U dient ervoor te waken dat u niet teveel betaalt of zelfs te maken krijgt met boetes en/of naheffingen. Een HR Control onderzoek brengt de pijnpunten én alle onbenutte mogelijkheden binnen uw organisatie naar boven. De analyse legt de kansen die uw organisatie op dit gebied heeft bloot waardoor u inzicht krijgt in de redenen waarom u niet in HR Control bent. Als u de oorzaak kent, kunt u immers acties ondernemen om in HR Control te komen én te blijven.
Een HR Control onderzoek biedt u
- Een ScoreCard die uw organisatie vergelijkt met benchmark gegevens
- Inzicht in uw besparingspotentieel
- Extra inkomsten uit “veegactie” naar in het verleden onbenut gebleven regelingen
- Advies om in HR Control te komen én te blijven
Robidus aanpak
Als eerste maakt Robidus een scan van de risico’s en kansen op gebied van beleid, proces, administratie en kennis. Uw gegevens vergelijken we met een benchmark van de "BV Nederland". Hierdoor wordt uw besparingspotentieel inzichtelijk. Robidus doet vervolgens aanbevelingen om in HR Control te komen én te blijven. Uitgangspunt bij dit advies zijn de wensen van uw organisatie.