WIA Inkomensverzekeringen
Werkgevers worden steeds vaker geconfronteerd met het inregelen van inkomensvoorzieningen voor hun medewerkers. Veelal worden hierover afspraken gemaakt in CAO’s en (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Het doel is tweeledig: voorkomen dat werknemers (te ver) in hun inkomen terugvallen bij arbeidsongeschiktheid én meer mogelijkheden krijgen om passend werk te vinden.
Het individueel afsluiten van arbeidsongeschiktheidverzekeringen is veelal duur of niet mogelijk waardoor werknemers aangewezen zijn op een collectieve regeling. Naast het feit dat de collectieve verzekering goedkoper is, kent deze geen / beperkte (medische) acceptatie toets. De jurisprudentie laat zien dat de werkgever ook om die reden wordt aangesproken om zijn zorgplicht jegens de werknemer in te vullen. Dit wil niet zeggen dat de werkgever altijd voor de kosten opdraait, de zorgplicht ziet slechts toe op het aanbieden van de verzekering. Wie de premie betaalt is afhankelijk van de afspraken die met werknemers(vertegenwoordigingen) zijn gemaakt.
Uw voordeel:
- Voldoen aan criterium van goed werkgeverschap
- Betere positie als werkgever op de arbeidsmarkt
- Geen verborgen arbeidsongeschikheidskosten
- Administratief gemak: één verzuimregistratie voor alle WIA voorzieningen
- Integrale WIA aanpak leidt tot lagere kosten
- Geen doublures in de dekking
Robidus aanpak
Robidus begint met een analyse van uw huidige verplichtingen vanuit arbeidsvoorwaarden en/of CAO. Alle risico’s die met uw huidige voorzieningen worden afgedekt, worden in kaart gebracht. Door de verplichtingen met de genomen maatregelen te vergelijken worden doublures en hiaten inzichtelijk. U bepaalt vervolgens of en welke acties u wilt ondernemen. In elk geval stelt Robidus voor u vast waar u voordelen kunt behalen.