Wie betaalt de WGA rekening?
Publieke WGA premie te hoog.
Het aantal WGA uitkeringsgerechtigden groeit gestaag. Uitkeringskosten die gezamenlijk opgebracht moeten worden door de Nederlandse werkgevers. Tenminste, voor degene die verzekerd zijn middels het publieke stelsel. De organisaties die (nog) niet gekozen hebben voor het WGA eigenrisicodragerschap hebben de laatste jaren, door het stijgend aantal uitkeringen, hun WGA kosten minimaal zien verdubbelen. Terwijl de private WGA verzekeringspremie, door marktwerking, onder druk staat.
De komende jaren zal de gedifferentieerde WGA premie blijven stijgen. Immers jaarlijks stijgt het aantal WGA uitkeringsgerechtigden, terwijl de uitstroom beperkt is. Bijkomend zorgpunt is dat de huidige economische situatie re-integratie van zieke/arbeidsongeschikte medewerkers moeilijker maakt. Dit is waarschijnlijk de reden dat de WGA instroom het laatste jaar een record bereikte.
Steeds meer werkgevers stappen dan ook uit het publieke stelsel; Zij willen niet meer de rekening betalen van de WGA uitkeringsgerechtigden van andere werkgevers. Omdat met name de grotere werkgevers zijn overgestapt (70%), betekent het dat ongeveer de helft van de werknemers verzekerd is voor de WGA middels een private verzekeringspolis.
Marktwerking en het ontbreken van de “collectieve” gedachte, leidt over het algemeen tot een lagere private verzekeringspremie ten opzichte van de gedifferentieerde (publieke) premie.
Alhoewel we wel zien dat de private verzekeringspremies inmiddels ook een stijgende lijn laten zien door de hogere instroom en inmiddels opgedane (schade) ervaringen door verzekeraars. Vanwege deze toenemende private premie is het misschien juist nu het moment om alsnog eigenrisicodrager te worden.
Werkhervatting
Een niet beoogd, maar zeer welkom voordeel van het WGA eigenrisicodragerschap is de financiële bewustwording van het WGA risico binnen uw organisatie.
Alle inkomsten en uitgaven worden inzichtelijk. Een medewerker die de WGA instroomt, wordt direct door het UWV gedeclareerd en zit niet verborgen in een algemene premie. Aan de andere kant.. als u instroom kunt beperken ziet u direct dat de schade afneemt. Het wordt derhalve voor u veel interessanter om aandacht te besteden aan een goed re-integratiebeleid. Samenwerking met andere bedrijven op dit terrein hebben al tot prachtige voorbeelden van werkhervatting door langdurige zieke werknemers geleid.
Maak optimaal gebruik van het huidige duale stelsel en voorkom dat u te maken krijgt met verdere premiestijgingen bij de Belastingdienst. Laat daarom een zogenaamd WGA eigenrisicodragerschap onderzoek uitvoeren. Hierbij worden de verwachte toekomstige kosten in het publieke stelsel vergeleken met de private verzekeringspremie (gebaseerd op de “gezondheid” van uw eigen personeelsbestand). Naast deze kostenvergelijking (voor het huidig jaar en de komende jaren) wordt tevens onderzocht met welke administratieve consequenties uw organisatie te maken krijgt bij de keuze voor een private financiering.Ook bij het WGA risico geldt dat het belangrijkste is dat u een gefundeerde afweging maakt: blijft u in het publieke stelsel of kiest u voor het WGA eigenrisicodragerschap? Alleen door het maken van een bewuste keuze voorkomt u dat u “de rekening gaat betalen”.